Отримайте доступ до відео, документів, консультацій та інших корисних сервісів.

Увійти або зареєструватися

 – це легко!

Призупинення дії трудового договору

Що є на цій сторінці?
Критерій Норма Закону

Підстави для запровадження призупинення

Наявність трьох умов одночасно:

  • відсутність роботи (неможливість надання роботодавцем)
  • відсутність можливості у працівника виконувати обов’язки за трудовим договором
  • зазначені вище обставини зумовлені збройною агресією проти України

Сторона, що ініціює призупинення

Може бути будь-яка зі сторін трудового договору:

  • роботодавець
  • працівник

Оформлення

Оформлюється наказом (розпорядженням) (тривалого строку зберігання), в якому зазначається інформація:

  • про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки, спосіб обміну інформацією,
  • строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім’я, по батькові (за наявності),
  • реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта відповідних працівників,
  • умови відновлення дії трудового договору.

Наказ щодо посадових осіб держорганів або органів місцевого самоврядування погоджується з військовою адміністрацією
На кого поширюється Призупинення може мати індивідуальний характер: щодо кожного працівника видається окремий наказ. Допускається оформлення загального наказу з додатком — переліком усіх працівників, щодо яких призупиняється дія трудового договору
Період запровадження Лише на період воєнного стану

Строк призупинення
  • До 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження)*.
  • Понад 90 днів — за згодою сторін, але не довше ніж до припинення або скасування воєнного стану
* Умова запроваджується через дев’ять місяців з дня набрання чинності Законом України від 01.05.2025 № 4412-IX. З цієї дати застосовується й інша норма, згідно з якою наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору, що перевищує строк у 90 к. дн. втрачає чинність наступного дня після закінчення 90-денного строку, крім випадку його продовження за домовленістю сторін

Наслідки для зарплати та гарантій

Роботодавець не зобов’язаний:

  • виплачувати заробітну плату (окрім сум, нарахованих до дати призупинення);
  • здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати;
  • забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колдоговором або трудовим договором, зокрема:
    • оплачувати чи компенсувати відпустки, дні відпочинку;
    • надавати допомогу по тимчасовій непрацездатності;
    • подавати заяви-розрахунки для соціального страхування.

Відшкодування зарплати та виплат працівникам покладається на державу-агресора
Збереження трудових відносин Призупинення не тягне припинення трудових відносин і не позбавляє сторін права їх припинити
Звільнення під час призупинення Допустимо, про що свідчить норма ст. 13 Закону № 2136: призупинення дії трудового договору не позбавляє його сторони права припинити трудовий договір з підстав, визначених законом

Оскарження наказу

Працівник або профспілка можуть оскаржити наказ до Держпраці, яка за погодженням з військовою адміністрацією може винести припис про скасування наказу.

Роботодавець зобов’язаний виконати припис за 14 днів з дня отримання або може оскаржити його протягом 10 календарних днів в суді

Повідомлення про поновлення

Якщо роботодавець скасовує призупинення дії трудового договору до завершення строку, зазначеного в наказі, або до припинення/скасування воєнного стану, він зобов’язаний:

  • не пізніше ніж за 14 календарних днів до дати відновлення дії договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Якщо після відновлення дії трудового договору сторони не можуть виконувати його умови — договір припиняється згідно з нормами закону

Завантажити довідник у PDF