Кого (не)включати до СКШП | Kadroland - Кадрова Платформа №1

№	Категорії працівників	Включення до розрахунку показника
№	Категорії працівників	ОКШП	СКШП
1	Штатні працівники, які:
	фактично з’явилися на роботу, у тому числі ті, які не працювали з причини простою	+	+
	прийняті на роботу зі строком випробування	+	+
	прийняті або переведені на неповний робочий день або неповний робочий тиждень	+^*	+
* Враховуються за кожен календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, обумовлені при зарахуванні на роботу (п.п. 2.4.3 Інструкції № 286).
	перебувають у службових відрядженнях, включаючи закордонні	+	+
	є надомниками	+^*	+
* Включаються за кожен календарний день як цілі одиниці (п.п. 2.4.5 Інструкції № 286).
	прийняті для заміщення тимчасово відсутніх працівників	+	+
	працюють за межами підприємства	+	+
	направлені для виконання робіт вахтовим методом	+	+
	прийняті на постійну роботу за направленням державної служби зайнятості	+	+
	є іноземними громадянами, якщо вони оформлені відповідно до національного законодавства та отримують заробітну плату	+	+
	є студентами денних відділень навчальних закладів, аспірантами, а також учнями професійно-технічних навчальних закладів, з якими укладено трудові договори	+	+
2	Працівники, тимчасово відсутні з причини:
	нез’явлення на роботу у зв’язку з хворобою (протягом усього періоду захворювання до повернення на роботу згідно з листками непрацездатності або до вибуття у зв’язку з інвалідністю)	+	+
	виконання державних або громадських обов’язків	+	+
	тимчасового переведення на роботу на інше підприємство на підставі договорів між суб’єктами господарювання	+	+
	направлення з відривом від виробництва до навчальних закладів для підвищення кваліфікації або оволодіння новою професією (спеціальністю), перепідготовки та стажування на інші підприємства або за кордон	+	+
	відпустки у зв’язку з навчанням, вступом до навчальних закладів або з причини надання додаткових вільних днів	+	+
	щорічної основної або додаткової, творчої відпустки, наданої відповідно до законодавства, колективного або трудового договору	+	+
	відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін, з ініціативи адміністрації та в інших випадках, передбачених законодавством	+	+
	відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами	+	-
	відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, хто усиновив новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку	+	-
	вихідного дня відповідно до графіка роботи підприємства	+	+
	отримання дня відпочинку за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні	+	+
	участі в страйку	+	+
	вчинення прогулу	+	+
	усунення від виконання повноважень	+	+
	перебування під слідством до рішення суду	+	+
3	Особи, прийняті на роботу за сумісництвом (зовнішні сумісники)	-^*	-
* Внутрішній сумісник в ОКШП враховується як одна особа в числі штатних працівників (п.п. 2.6.1 Інструкції № 286).
4	Особи (несуб’єкти господарювання), залучені до виконання робіт за ЦПД	-^*	-^*
* Працівник, який уклав зі своїм роботодавцем додатково ЦПД, враховується в ОКШП і СКШП один раз за місцем основної роботи та не враховується в кількості працюючих за ЦПД (п.п. 2.6.2 Інструкції № 286).
5	Фізичні особи – підприємці, які працюють за ЦПД	-	-
6	Особи, переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб’єктами господарювання	-	-
7	Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві відповідно до договорів про надання робочих місць для зазначених цілей	-	-
8	Особи, які направлені підприємствами для навчання в навчальних закладах з відривом від виробництва та одержують за рахунок коштів цих підприємств тільки стипендію	-	-
9	Особи, які навчаються за рахунок коштів, передбачених у зведених кошторисах будівництва, для роботи на підприємствах, що вводитимуться в дію	-	-
10	Працівники, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або припинили роботу, не попередивши адміністрацію^*	-	-
* Виключаються з облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу.

Завантажити довідник