Щорічна відпустка (основна та додаткова) може бути перенесена або подовжена в разі настання певних подій (ст. 11 Закону про відпустки). Зауважимо, що соцвідпустка на дітей також переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному ст. 11 Закону про відпустки (ч. 7 ст. 20 Закон про відпустки).
| Ситуація | Події, що є підставою для перенесення/продовження |
| Щорічна відпустка та/або соцвідпустка на дітей на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі: |
1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки; |
| 2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки. | |
| Щорічна відпустка та/або соцвідпустка на дітей повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: | 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку; |
| 2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати; | |
| 3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; | |
| 4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням; | |
| 5) встановлення згідно із Законом України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України. | |
| Щорічна відпустка та/або відпустка на дітей за ініціативою власника або уповноваженого ним органу може бути перенесена на інший період | Якщо надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства. УВАГА! Це можливо за таких умов:
|
