При укладенні трудового договору угодою сторін можуть обумовити випробування для перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Водночас є категорії працівників, яким не встановлюють випробування при прийнятті на роботу (ч. 3 ст. 26 КЗпП).
Випробування при прийнятті на роботу не встановлюють:
-
особам, які не досягли вісімнадцяти років;
-
молодим робітникам після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
-
молодим спеціалістам після закінчення вищих закладів освіти;
-
особам, звільненим у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
-
особам з інвалідністю, направленим на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;*
* З норми можна зробити висновок: якщо особа з інвалідністю працевлаштовується самостійно (без направлення МСЕК), роботодавець має право встановити для неї випробування.
-
особам, обраним на посаду;
-
переможцям конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
-
особам, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
-
вагітним жінкам;
-
одиноким матерям, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
-
особам, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
-
особам на тимчасові та сезонні роботи;
-
внутрішньо переміщеним особам;
-
при прийнятті на роботу в іншу місцевість;
-
при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;
-
в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Увага! При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ч. 2 ст. 2 Закону № 2136).
Нормативно-правове забезпечення
-
КЗпП – Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р.
-
Закон № 2136 – Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
