Ви дізнаєтесь:
- Про причини припинення увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією.
- Про звільнення від роботи на час постановки на ВО, медогляду та лікування.
- Як з'ясувати чому працівник не вийшов на роботу і що робити у разі відсутності таких відомостей.
Підстава для припинення увільнення у зв'язку з мобілізацією
Відповідно до ст. 24 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини. Ми зазвичай це називаємо демобілізацією. Демобілізація працівника - це підстава для того, щоб припинити увільнення, яке ви зробили у зв'язку з мобілізацією. Адже більше немає підстави для увільнення у зв'язку з мобілізацією після того, як особу виключили зі списків військової частини. Для подальшого увільнення потрібна якась інша підстава.
Звільнення від роботи на час постановки на ВО
Відповідно до ст. 21 зазначеного Закону, громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, а також особи, які направляються відповідними Терцентрами на медичний огляд (медичне обстеження), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, зі збереженням за ними місця роботи, займаної посади й середньої заробітної плати. Отже, після демобілізації працівник знову може виконувати свої обов'язки в Терцентрі, а це може бути постановка на облік або медкомісія. І це є підставою знову увільнити його, але вже не для мобілізації, а для відвідання Терцентру чи проходження медкомісії. Але для цього працівник повинен документально підтвердити такі обов'язки в Трецентрі.
Демобілізований працівник, який не викликаний до ТЦК, не направлений на медогляд чи лікування, після демобілізації немає підстав для увільнення і повинен вийти на роботу або належним чином оформити свою відсутність на роботі. Наприклад, взяти будь-яку відпустку.
Що робити, якщо стало відомо, що працівника демобілізували, але на роботі він не з'явився? І таке дуже часто буває. Спробуйте з ним зв'язатися, будь-яким чином, з метою отримання пояснень. Телефонуйте, направляйте повідомлення, листи тощо. Якщо вдалося отримати пояснення, видайте наказ на підставі цих пояснень про скасування наказу про увільнення і відкоригуйте табель обліку робочого часу. Після пояснень працівника ви завжди можете вважати причини відсутності поважними й не вчиняти якихось інших дій, тобто не застосовувати заходи дисциплінарної відповідальності щодо працівника. У разі не отримання пояснень – направте запит до військової частини або до Терцентру для отримання інформації про дату демобілізації. На підставі отриманої інформації видайте наказ про скасування наказу про увільнення з дня, наступного за днем демобілізації, і відкоригуйте табель обліку робочого часу.
Що робити, якщо немає ні пояснень працівника, ні його заяви на відпустку, але достеменно відомо, що працівник був демобілізований? Потрібно оформити акт про ненадання пояснень. Також потрібно оформити акт про відсутність працівника на роботі. Протабелювати працівника як відсутнього з нез'ясованих причин («НЗ») до з'ясування обставин. А от що робити далі, залежить від ситуації. Особисто я не раджу приймати кардинальні рішення на кшталт звільнення за прогул, враховуючи можливий емоційно-психологічний стан людини, яка повернулася зі служби під час війни. Тож непоганим виходом буде просто табелювання працівника як відсутнього. В такому випадку ви не сплачуєте працівнику зарплату, у нього не набігають дні щорічної відпустки й жодних негативних юридичних наслідків ні для підприємства, ні для його посадових осіб не буде.
Підсумки. На наступний день після демобілізації працівник повинен вийти на роботу, вже немає підстав увільнення його у зв’язку з демобілізацією. Якщо це неможливо, працівник повинен іншим чином оформити свою відсутність на роботі. Наприклад, взяти відпустку.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
