У працівника була посада слюсар, код за КП 7233. Його перевели на посаду комплектувальник виробів та інструменту, код за КП 7233. Тобто код за КП не змінювався. Чи потрібно таке переведення відображати в картці П-2 та в трудовій книжці?
Так, в особовій картці обов'язково, в трудовій книжці - у разі зберігання працівником і за його вимогою.
Адже це різні посади. За одним кодом Класифікатору професій (далі - КП) можуть бути різні групи професій.
Оскільки працівника перевели на іншу посаду з іншими посадовими обов’язками, відобразіть зміни в Особовій картці типової форми П-2 в розділі «Призначення і переведення» з посиланням на наказ про переведення. А у графі «Дата» — вкажіть дату переведення. Ознайомте працівника із записом про переведення.
Якщо працівник зберігає трудову книжку в себе, то запис про переведення внесіть за вимогою працівника.
Якщо ж це трудова книжка працівників, прийнятих до 10.06.2021 року, і вона зберігається на підприємстві, внесіть запис про переведення на іншу постійну роботу до розділу «Відомості про роботу» трудових книжок. Оформлюють їх так само, як і записи про прийняття на роботу (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін'юстом, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58). Але назву підприємства не дублюють.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Записи до паперової трудової книжки: особливості внесення у 2024 році
Особова справа: як вести та зберігати
Класифікатор професій: кого стосується та алгоритми оновлення документів кадровика