Проект держбюджету – 2024 передбачає підвищення розміру мінімальної заробітної плати з 1 січня 2024 року до 7 100 грн, з 1 квітня 2024 року до 8 000 грн. Виходячи з цих даних, розглянемо розміри фінансових санкцій у сфері трудового законодавства.
1. Правопорушення:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),
- оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу,
- виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.
Санкція:
10-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
станом на 01.10.2023 – 67 000 грн;
30-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 2 років
станом на 01.10.2023 – 201 000 грн;
2. Правопорушення:
- недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або
- створення перешкод у її проведенні
Санкція:
16-кратний розмір мінімальної зарплати
станом на 01.10.2023 – 107 200 грн;
3. Правопорушення:
- порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць,
- виплата їх не в повному обсязі
Санкція:
3-кратний розмір мінімальної зарплати .
станом на 01.10.2023 – 20 100 грн;
4. Правопорушення:
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці
Санкція:
2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
станом на 01.10.2023 – 13 400 грн;
5. Правопорушення:
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю,
- створення перешкод у її проведенні
Санкція:
3-кратний розмір мінімальної зарплати
станом на 01.10.2023 – 20 100 грн;
6. Правопорушення:
- порушення інших вимог трудового законодавства
Санкція:
розмір мінімальної зарплати
станом на 01.10.2023 – 6 700 грн;
2-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 1 року
станом на 01.10.2023 – 13 400 грн;
Джерело: Держпраці