Держпраці зазначає, якщо працівник відповідно до медичного висновку не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.
При цьому переведення працівника на іншу роботу можливо тільки за його згодою.
Звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення.
Також при звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Джерело: Держпраці