Чинне законодавство передбачає систему пільг та гарантій працівникам з інвалідністю. Зокрема, це стосується тривалості та порядку надання відпусток. Тривалість відпустки залежить від встановленої групи інвалідності. Зокрема:
- особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів;
- особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів (ч. 7 ст. 6 Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шести місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом оформити щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві (ст. 10 Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
Також працівникам з інвалідністю відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку (ст. 25 Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»). Так, неоплачувана відпустка надається працівникам з інвалідністю:
- I і II груп – тривалістю до 60 календарних днів;
- III групи – тривалістю до 30 календарних днів.
Джерело: Держпраці