Якщо працівнику за його бажанням більша частина щорічної відпустки буде замінена грошовою компенсацією (тривалість наданої працівникові щорічної відпустки буде менше ніж встановлені законодавством 24 календарних дні). Яку відповідальність за ненадання працівнику відпустки нестиме підприємство, чи вірним є відповідь сформульована нижче?
У даному випадку до роботодавця застосовують фінансові санкції згідно з абзацом восьмим ч. 2 ст. 265 КЗпП - за «порушення інших вимог трудового законодавства», штраф становить 1 МЗП. І якщо таке порушення було допущене стосовно декількох співробітників одночасно, штраф роботодавець має заплатити один.
