Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше

Очистити фільтр

ІР
Ірина
03.05.2024 | 13:42
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Командировка. Сотрудник выезжает 07.04.24 возвращается 13.04.24, график работы пятидневка. Нужно ли ставить в табеле работа в выходной день и начислять двойную оплату за 07 и 13. Как правильно написать приказ…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.05.2024 | 04:28

Все залежить як це передбачено вашими локальними документами та наказом про відрядження.Відповідно до ст. 121 КЗпП…Ще

ЕЛ
Еліна
03.05.2024 | 13:35
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

На підприємстві є 40 різних посад. Для всіх посад розроблені функціонально-посадові інструкції з якими ознайомлені працівники. Чи не вважається порушенням що для всіх є функціонально-посадові інструкції, а не посадові і робочі? Чи можна і надалі їх використовувати…

1

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.05.2024 | 20:58

У діловодстві немає такого законодавчо-унормованого документа як функціональні посадові інструкції.

Для керівників, професіоналів, фахівців і технічних…Ще

ТЕ
Тетяна
03.05.2024 | 13:21
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи можливо створити посаду поєднавши в ній дві, хочемо ввести: слюсар -електрогазозварник? і який код за КП потрібно в такому разі ставити…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.05.2024 | 20:52

Ні, не можна в одній назві посади поєднувати дві різні посади згідно з принципами професійної класифікації.

Якщо за посадою працівник виконує завдання та…Ще

НІ
Ісакова Наіля
03.05.2024 | 12:40
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник отримав повістку від 17.04.24, де вказано про відправку з 02.05.2024. Підготувала наказ про увільнення з 02.05.24.Однак, узнала у Вайбері у співробітника, що йому подзвонили сказали що служити він піде пізніше через 1-2 тижні, але я як кадровик повинна все…

1

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.05.2024 | 20:09

Так, увільняємо на підставі підтрведних документів, повістки, військового комісара районного (міського) військового комісаріату.

Працівника увільняють від…Ще

АН
Анна
03.05.2024 | 12:31
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго ранку! Чи може штатний працівник виконувати роботи одночасно по трудовому договору (на умовах повної зайнятості) та за ЦПД на одному і тому ж підприємстві. Якщо так, то як правильно оформити, та на що звернути особливу увагу?
Якими нормативними актами…

1

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.05.2024 | 19:58

Так, можна.

Але, договір ЦПД не повинен містити жодних ознак трудового договору, тобто, якщо це буде постійне виконання трудової функції, то потрібно…Ще

АН
Анна
03.05.2024 | 12:07
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.
Підкажіть, працівник зовнішній сумісник працевлаштований в компанію на умовах 8г робочого часу та трудового договору про дистанційну роботу. Виникло питання щодо зустрічей в офісі з директором на роботі за сумісництвом. В трудовому договорі це не прописано. Чи…

1

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.05.2024 | 19:50

Працівник може поєднувати дистанційний формат з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця згідно ч. 6 ст. 60-2 КЗпП, але дану…Ще

ІР
Ірина
03.05.2024 | 00:22
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, підкажіть до яких наказів віднести наказ Про прийняття рішення щодо призначення застрахованій особі страхової виплати та наказ Про призначення уповноваженої особи для прийняття рішення про страхові виплати? Дякую…

1

ОК
Олена, консультант
експерт
03.05.2024 | 02:21

1. Чіткого розподілення наказу про прийняття рішення щодо призначення застрахованій особі страхової виплати до певної групи наказів немає. Зважаючи на те…Ще

ВИ
Виктория
02.05.2024 | 23:28
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Питання - яким документом повідомити працівника про збільшення його заробітної плати? У Трудовому договорі, наказах про прийняття або переведення на іншу посаду пишемо з окладом згідно ШР, (на підприємстві суворо заборонене розголошення комерційної таємниці). Щомісяця…

1

ОК
Олена, консультант
експерт
03.05.2024 | 02:02

Трудове законодавство не регламентує як саме слід оформлювати та здійснювати повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення…Ще

НА
Наталія
02.05.2024 | 22:44
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Така ситуація працівник з початку війни не працює, з нею призупинили трудовий договір. З нею звʼязалися вона поки на роботу виходити не збирається бо за кордоном та звільнятися також не хоче. Чи зберігається місце роботи при призупинені ТД? Бо вона колись хоче вийти…

1

ОК
Олена, консультант
експерт
03.05.2024 | 02:00

Відповідно до ст. 13 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47 призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення…Ще

ВА
Валентина
02.05.2024 | 22:09
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора.
Працівнику оголошено догану. Через скільки часу після цього він може звільнитись за власним бажанням або за угодою сторін…

1

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.05.2024 | 13:08

Звільнення за власним бажанням і угодою сторін це окремі процедури, які не залежать від того, коли працівнику було оголошено догану, адже це не звільнення…Ще

НА
Наталія
02.05.2024 | 21:26
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник написав заяву з проханням перевести його з основного місця роботи на роботу за сумісництвом за посадою, яку він і обіймає. Можливо це зробити наказом наказом про переведення з основного місця роботи на сумісництво чи потрібно звільнити працівника та прийняти знову вже…

1

ОК
Олена, консультант
експерт
03.05.2024 | 01:37

У зв’язку з тим, що працівник залишиться працювати на тій самій посаді в межах підприємства, переведення у розумінні ст. 32 КЗпП…Ще

ТА
Тая
02.05.2024 | 18:58
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Чи можна укласти цивільно правовий договір з неповноліньою 16 років…

1

АК
Анастасія, консультант
експерт
02.05.2024 | 19:10

Так, з неповнолітнім можна укласти договір ЦПХ у разі отримання згоди батьків - ч. 2 ст. 32 ЦКУ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text.

Раді…Ще

ГБ
Бершадська Галина Миколаївна
02.05.2024 | 18:48
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! У деяких працівників є надбавки за складність та напруженість у роботі, на протязі тривалого часу (років, місяців), чи можна одним наказом керівника зняти надбавки всім працівникам без зазначення ФІО та посад…

2

ПК
Поліна, консультант
експерт
03.05.2024 | 16:41

Так можна наказом, але з вказаними П.І.П та посадами.

Це повинно бути описано в Положенні про встановлення надбавки за складність і напруженість у роботі…Ще

ОЛ
Ольга
02.05.2024 | 18:27
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Подкажіть Коли набуде чинності законопроект №10379 Одразу після ухвалення або через місяць після опублікування…

2

АК
Анастасія, консультант
експерт
02.05.2024 | 18:38

Як прописано у Проекті Закону - https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/43452 - Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його…Ще

ЛЕ
Левицька Вікторія
02.05.2024 | 18:06
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо працівник Комунального некомерційного підприємства (медицина) працює зовнішнім сумісником, дистанційно за договором. Чи можна такому співробітнику встановлювати надбавку за складність і напруженість? Дякую…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.05.2024 | 18:22

Так, якщо відсутні обмеження щодо виплати такої надбавки в положенні про оплату праці.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки…Ще

Вікторія
02.05.2024 | 17:56
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Невелике автотранспортне підприємство штат 32 працівника, в штаті 1 бухгалтер якого необхідно в майбутньому перевести на посаду головного бухгалтера (працівник 1). Інша працівниця (працвник 2, зараз офіційно менеджер з логістики) має повну вищу освіту за спеціальністю…

1

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.05.2024 | 00:45

Так, можна перевести на посаду бухгалтера (з дипломом магістра) з кодом КП 2411.2.

Кваліфікаційними вимогами встановлено: повна вища освіта відповідного…Ще

ХЯ
Ховайло Яна Олександрівна
02.05.2024 | 17:52
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Наказ про відрядження є тривалого, тимчасового строку зберігання чи основної діяльності…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.05.2024 | 01:18

Це кадровий наказ, але він може бути як тривалого зберігання (75років) так і тимчасового (5 років). Відповідно до ст. 16 Переліку 578/5…Ще

НА
Наталія
02.05.2024 | 17:37
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник не з'явився на роботі. Відділ кадрів зателефонував йому з проханням повідомити причину відсутності. Працівник відповів, що він працює. Які подальші дії адміністрації…

1

ОК
Олеся, консультант
експерт
02.05.2024 | 23:50

Потрібно документувати відсутність, складати акти про відсутність, та отримати пояснення від працівника, чому він не ходить на роботу.

Якщо пояснення вже…Ще

МА
Марта
02.05.2024 | 16:47
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день,в працівника довідка по інвалідності до 01.05.2024.Нову довідку принесе не раніше червня 2024.Як бухгалтерії рахувати цей період?Дякую…

2

ОК
Олеся, консультант
експерт
02.05.2024 | 23:15

Підприємства, установи й організації, фізичні особи-підприємці, зокрема й ті, які обрали спрощену систему оподаткування, в яких працюють особи з…Ще

ИР
Ирина
02.05.2024 | 16:24
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Який випробувальний термін можна встановити секретарю навчальної частини та ст. інспектору з кадрів в державному коледжі…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.05.2024 | 17:30

Три місяці.

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих…Ще

Усі консультації27347
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю27336
Уточнення1
В роботі9
Очікує1
З відповіддю АІ114
Теми
Відпустки20150
Військовий облік43067
Держслужба / ОМС1809
Загальні документи кадровика5280
Звільнення9843
Кадровий облік20845
Лікарняні / страховий стаж5000
Прийняття на роботу11680
Робочий час / табель7303
Трудові книжки6428
Інше27347