ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

РОБОЧА ІНСТРУКЦІЯ

гранулювальника (виробництво медикаментів)

(Код КП – 8221)

 

1. Загальні положення

1.1. Посада "Гранулювальник " відноситься до категорії "Робітники".

1.2. Знає та застосовує у діяльності:

- технологічну послідовність операцій при механізованій грануляції різних препаратів;

- заданий склад, густину, яка вимагається, та вологість маси для грануляції;

- будову та принцип роботи грануляційної машини та сушарок;

- температурний режим сушіння гранул різних препаратів;

- фізичні та хімічні властивості препаратів, які гранулюються;

- вимоги до них.

1.3. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.4. Підпорядковується безпосередньо ______________________.

1.5. Керує роботою _______________________________________.

1.6. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

 

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Веде механізований процес грануляції напівфабрикатів для різних препаратів медичного призначення (таблеток тощо).

2.2. Готує масу для грануляції: відважує матеріали відповідно до заданих рецептів, переміщує та доводить суміші до густини, яка вимагається.

2.3. Самостійно розраховує дозування матеріалів і густину маси через грануляційну машину.

2.4. Витримує задані розміри гранул, наносить покриття на таблетки.

2.5. Завантажує гранули у сушильне устаткування, підсушує гранули до певної вологості, витримує заданий температурний режим сушіння за показаннями контрольно-вимірювальних приладів.

2.6. Чистить грануляційну машину.

2.7. Веде облік витрат сировини та виходу гранульованих препаратів.

2.8. Готує обладнання до ремонту, приймає з ремонту.

2.9. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.10. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

 

3. Права

Гранулювальник (виробництво медикаментів) має право:

3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

 

4. Відповідальність

Гранулювальник (виробництво медикаментів) несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

 

5. Кваліфікаційні вимоги

5.1. Повна або базова загальна середня освіта. Професійно-технічна освіта. Підвищення кваліфікації. Без вимог до стажу.