Посадова інструкція художника

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

художника

(Код КП — 2452.2)

 

1. Загальні положення

1.1 Ця робоча інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність художника.

1.2 Професія художника належить до професійної групи «Професіонали» Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК003:2010».

1.3 Художник призначається на посаду та звільняється з посади наказом керівника підприємства.

1.4 У своїй діяльності художник керується нормативно-правовими актами України, що регулюють будівельну діяльність, трудовим законодавством, локальними актами підприємства (статутом, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та ін.), цією робочою інструкцією, організаційно-розпорядчими документами підприємства з відповідних питань.

1.6 У разі відсутності художника його обов'язки виконує робітник підприємства, який призначається в установленому законодавством порядку з набуттям відповідних прав і відповідальності за неналежне виконання покладених на неї обов^’язків.

 

2. Завдання та обов'язки

2.1. Проводить роботу з впровадження на підприємстві виробничої естетики, яка сприяє підвищенню продуктивності праці, її привабливості та ефективності.

2.2. Бере участь у розробленні художньо-конструкторських проектів реконструкції і будівництва приміщень підприємства.

2.3. Здійснює контроль за додержанням естетичних вимог під час реконструкції і будівництва виробничих, службових і культурно-побутових приміщень, за правильним художнім рішенням промислових інтер’єрів, кольоровим оформленням виробничих, службових, санітарно-побутових приміщень, місць відпочинку й приймання їжі, розміщенням у них меблів, інвентарю, раціональним їх освітленням, а також робочих місць.

2.4. Розробляє рекомендації для вибору робочого одягу, який відповідає специфіці виробництва і характеру трудової діяльності працівників.

2.5. Надає методичну допомогу з обладнання виробничих, службових і культурно-побутових приміщень меблями, інвентарем, оргтехнікою та оснасткою, а також засобами наочної агітації.

2.6. Розробляє проекти впорядкування та озеленення території підприємства, архітектурно-художнього оформлення фасадів будинків, прохідних тощо, стежить за правильністю здійснення робіт з оформлення реклами, виставок, панно, плакатів тощо.

 

3. Права

3.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства стосовно його діяльності.

3.2 Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні обов'язків, передбачених цією робочою інструкцією.

3.3. Подавати пропозиції керівництву підприємства з удосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

3.4. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників), виявлені у процесі виконання своїх професійних прав і обов'язків і вносити пропозиції по їх усуненню.

3.5. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.

 

4. Відповідальність

Художник несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією робочою інструкцією обов`язків та невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту на об’єктах підприємства.

4.3. Розголошення інформації про будівельну компанію, що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів підприємства та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку будівельній компанії в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7.Неправомірне використання наданих повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

 

5. Повинен знати

5.1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з питань організації праці.

5.2. Технічну естетику.

5.3. Основи технології виробництва.

5.4. Передовий вітчизняний і світовий досвід впровадження виробничої естетики.

5.5. Основи економіки, організації праці і виробництва. 

5.6. Основи трудового законодавства.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Провідний художник: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією художника I категорії — не менше 2 років.

Художник I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією художника II категорії — не менше 2 років.

Художник II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією художника — не менше 2 років.

Художник: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.