Курс | 20 травня 2024
💻 Додаткові ресурси
Оберіть відео для перегляду
Бонусні уроки
Коментарі58
Вкажіть тему запитання
Тетяні Донець
Організатору
0/700
Вітаю.Тетяно,підскажіть будь ласка,чи потрібно працівнику (котрий знаходився у відпустці чи на лікарняному в той час коли прийшло розпорядження з повісткою на його імя) після виходу на роботу з відп. чи лікарняного ознайомлюватися в наказі під підпис,коли всі терміни явки до ТЦК збігли (рекомендований лист з Наказом +повісткою йому відправлений).До прикладу Наказ від 09.05.25 працівник повернеться до роботи 22.05.25.Дякую
Тетяна, консультант
13.05.2025 | 17:57 Тетяні Донець
Пані Лінно, якщо працівник знаходиться на лікарняному, ви повинні видати наказ про оповіщення, відправити працівнику копію цього наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення
Другу копію наказу разом із доказами направлення працівнику наказу, слід направити до ТЦК.
Якщо працівник не може виконати вимоги наказу у зв"язку із хворобою він повинен повідомити ТЦК протягом 3 днів.
А після одужання (за постановою - не пізніше 7 днів) з"явитися в ТЦК.
Отже, у працівника є обов"язки з"явитися до ТЦК і вам не потрібно після попернення на роботу вже ознайомлювати з наказом про оповіщення під підпис.
Другу копію наказу разом із доказами направлення працівнику наказу, слід направити до ТЦК.
Якщо працівник не може виконати вимоги наказу у зв"язку із хворобою він повинен повідомити ТЦК протягом 3 днів.
А після одужання (за постановою - не пізніше 7 днів) з"явитися в ТЦК.
Отже, у працівника є обов"язки з"явитися до ТЦК і вам не потрібно після попернення на роботу вже ознайомлювати з наказом про оповіщення під підпис.
Доброго вечора! Дякую, що надаєте корисну інформацію зрозуміло і коротко. Мені трошки не зрозуміло 1 питання. Наприклад, працівник має місце реєстрації на тимчасово окупованій території та ВОД з перебуванням у ТЦК, яке не здійснює свої повноваження на підконтрольній території України. Отримувати статус ВПО відмовляється, а отже і стати на облік в ТЦК за фактичним місцем перебування на підконтрольній території України не може. Керуючись п.21 Порядку 1487 я не можу прийняти його на роботу. Тобто, виключення щодо вимог отримати статус ВПО є тільки відносно тих, у кого ТЦК релоковані?
Тетяна, консультант
06.05.2025 | 10:27 Тетяні Донець
Військовозобов"язаний повинен стати на облік за місцем перебування.
Навіть якщо він не зареєстрований як ВПО, він повинен стати на військовий облік.
З початку війти дають розпроядження військових адміністрацій на відповідних територіях, в яких зазначено, що перебування більше доби в певній місцевості вимагає реєстрації в тій місцевості і, відповідно, звернення до ТЦК.
Навіть якщо він не зареєстрований як ВПО, він повинен стати на військовий облік.
З початку війти дають розпроядження військових адміністрацій на відповідних територіях, в яких зазначено, що перебування більше доби в певній місцевості вимагає реєстрації в тій місцевості і, відповідно, звернення до ТЦК.
Доброго вечора, така ситуація наказ на ведення військового обліку буде тільки на 14 січня (голов.бухг) але курс з підвищення кваліфікації пройдений 10 січня , скажіть чи Можна видати наказ на підвищення кваліфікації на гол. бухгалтера, якщо він ще призначений був?
Вірніше якщо він ще не призначений був відповідальним за військовий облік, тобто спочатку потреба у підвищенні кваліфікації а вже потім наказ на призначення відповідального
Добрий день)додаток 5 і 12 до 25 січня вносяться дані станом на 1.01? Чи у додатку 12 рух за 2024 рік повинен бути ?
Тетяна, консультант
14.01.2025 | 14:30 Тетяні Донець
Рух відбуваєтсья у Додатку 5 і 12, який ви ведете в електронній формі.
А на 01.01. ви роздруковуєте і списки, і відомістьб (Додаток 5 та Додаток 12). І цей документ зберігається далі, більше ніяких змін в нього не потрібно вносити.
А на 01.01. ви роздруковуєте і списки, і відомістьб (Додаток 5 та Додаток 12). І цей документ зберігається далі, більше ніяких змін в нього не потрібно вносити.
Підкажіть, чи потрібно здавати звіт за Додатком 6 Порядку, якщо на підприємстві не працють працівники яким 17 років і яким в 2025р слід ставати на облік як призовникам?
Tetiana консультант
25.11.2024 | 23:58 Тетяні Донець
Можливо, у вас є працівники більш старшого віку, але які не приписалися до призовної дільниці?
Якщо такі працівники є, то потрібно подавати.
Якщо немає взагалі працівників, які підлягають приписці до призовної дільниці, то можна не подавати нічого. Проте, слід розуміти, що деякі ТЦК вимагають подавати пусті звіти.
Якщо такі працівники є, то потрібно подавати.
Якщо немає взагалі працівників, які підлягають приписці до призовної дільниці, то можна не подавати нічого. Проте, слід розуміти, що деякі ТЦК вимагають подавати пусті звіти.
Добрий день)Що робити коли Номер ВОС 600543А оператор ЕОМ - немає в списку
Тетяна, консультант
05.11.2024 | 18:35 Тетяні Донець
Уточніть, а якому списку.
Добрий день) Де взяти інформацію про Реєстраційний номер облікового запису в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів
Тетяна, консультант
05.11.2024 | 18:34 Тетяні Донець
Якщо це новий військово-обліковий документ в паперовій чи електронній формі (Резерв+), то шукайте 21 цифру. Це і буде реєстраційний номер.
Якщо старі ВОД, то повинен бути VIN код.
Якщо його немає і електронного ВОД немає, то ви не знайдете цей код.
Якщо старі ВОД, то повинен бути VIN код.
Якщо його немає і електронного ВОД немає, то ви не знайдете цей код.
Майбутній працівник зареєстрований за місцем проживання м Харків, на обліку в ТЦК та СП м. Харків. З початку війни перебуває на обліку як ВПО в м. Києві. Після оновлення персональних даних в Резерв+, в Є-ВОД вказано фактичне місце проживання в м. Києві. Працевлаштовується в Харківській області. Чи потрібно йому, як ВПО, ставати на облік в ТЦК та СП м. Київ, працювати буде віддалено? Чи можна онолювати статус ВПО. Дякую.
Тетяна, консультант
10.09.2024 | 14:38 Тетяні Донець
Так, він повинен був стати на облік як ВПО за місцем реєстрації ВПО.
Оновлювати потрібно 1 раз. Незалежно, де стоїть на обліку працівник.
Оновлювати потрібно 1 раз. Незалежно, де стоїть на обліку працівник.
Підкажіть будь ласка які мої дії, якщо звільняється заброньований працівник?
Тетяна
16.07.2024 | 00:49 Тетяні Донець
Вам потрібно зробити подання щодо анулювання його броні.
Відповідно до п. 13 Порядку бронювання "анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації. Відповідно до зазначеного рішення органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації у п’ятиденний строк з дня його прийняття вилучають у військовозобов’язаного витяг, виданий відповідно до пункту 12 цього Порядку, та надсилають його територіальному центру комплектування та соціальної підтримки, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку.
Відповідно до п. 13 Порядку бронювання "анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації. Відповідно до зазначеного рішення органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації у п’ятиденний строк з дня його прийняття вилучають у військовозобов’язаного витяг, виданий відповідно до пункту 12 цього Порядку, та надсилають його територіальному центру комплектування та соціальної підтримки, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку.
Доброго дня ..Будівельна фірма . З чого почати оформлення Бронювання працівників? Дякую
Татіана, консультант
27.06.2024 | 20:39 Тетяні Донець
Слід зрозуміти, на якій підставі ви плануєте бронювання.
Вам треба ознайомитися з Постановою КМУ 76 і саме з неї ви зрозумієте, чи входите ви до кола суб"єктів, які можуть бронювати своїх працівників.
Вам треба ознайомитися з Постановою КМУ 76 і саме з неї ви зрозумієте, чи входите ви до кола суб"єктів, які можуть бронювати своїх працівників.
Тетяно, дякуємо Вам за корисні та цікаві лекції, роз'яснення та зразки. Питання таке: якщо порушення Правил ведення військового обліку були вчинені до 18.05.2024 (наприклад, в 2023 році або на початку 2024 року), і пройде 2 місяці з дня вчинення такого порушення (не подали повідомлення про прийняття/звільнення), то чи потрібно зараз подати повідомлення до ТЦК (чи уже пройшов/пройде термін, протягом якого може ТЦК оштрафувати за порушення, вчинені до 18.05.2024? Або штраф становитиме 8500 грн.? Дякую.
Татіана, консультант
14.06.2024 | 14:49 Тетяні Донець
Тут не може бути ідеальної поради, але треба виходити з наступного.
Якщо ви не подали взагалі повідомлення, то у вас триваюче порушення. Тобто, воно триває і зараз. І ж ризик штрафу за новим законом і новою сумою.
Якщо ви подасте зараз всі повідомлення, то у вас припиниться порушення. І можна буде говорити про те, що порушення відбулося в тому періоді, коли штраф був 8500 грн.
Якщо ви не подали взагалі повідомлення, то у вас триваюче порушення. Тобто, воно триває і зараз. І ж ризик штрафу за новим законом і новою сумою.
Якщо ви подасте зараз всі повідомлення, то у вас припиниться порушення. І можна буде говорити про те, що порушення відбулося в тому періоді, коли штраф був 8500 грн.
Дякую за можливість отримати нову інформацію!
Наталья, консультант
10.06.2024 | 17:45 Тетяні Донець
Дякуємо Вам за зворотній зв‘язок!
Я хотів Вам подякувати особисто за всі заняття, курси, вебінари!!!! Дуже дякую!!! Сертифікат уже на руках, почуваю себе більш впевненим!!!!
Наталья, консультант
11.06.2024 | 14:18 Тетяні Донець
Дякуємо Вам за зворотній зв‘язок!
Наказ про підвищення кваліфікації посадової особи, яка веде військовий облік видається щороку до 1 жовтня. Якщо людина, яка продовжує працювати вже пройшла навчання ВО і отримала сертифікат, який діє 5 років, то чому потрібно видавати новий наказ?
Татіана, консультант
12.06.2024 | 13:06 Тетяні Донець
Наказ формально потрібно видати
Доброго дня ! Дякую за змістовність, уроки сподобались. Коли буде відбуватись навчання "Сертифікований спеціаліст з військового обліку на підприємстві" ми є передплатниками пакета Преміум ПРО і чи потрібно реєструватись. Дякую
Наталья, консультант
06.06.2024 | 15:00 Тетяні Донець
Вітаю! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Нижче Ви надали відповідь, але я не про це трошки...
Я про те, що як що в умовах військового стану в компанії оговорений і підписаний НАКАЗ про Альтернативні види зв'язку , то пройде чи таке використання повідомлення Укрпоштою? Чи не буде це суперечити?
Я про те, що як що в умовах військового стану в компанії оговорений і підписаний НАКАЗ про Альтернативні види зв'язку , то пройде чи таке використання повідомлення Укрпоштою? Чи не буде це суперечити?
Наталья, консультант
06.06.2024 | 15:00 Тетяні Донець
Вітаю! Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня, слухала 2 урок, дякую дуже за змістовність і допомогу!
Виникло питання в голові, а як бути з тим, що (дистанційник чи працівник за власний рахунок) написав заяву і є наказ про електронний документообіг? Тобто тут я маю зв'язок з ними і вони пишуть і подовжують відпустки...
Виникло питання в голові, а як бути з тим, що (дистанційник чи працівник за власний рахунок) написав заяву і є наказ про електронний документообіг? Тобто тут я маю зв'язок з ними і вони пишуть і подовжують відпустки...
Татіана, консультант
29.05.2024 | 21:51 Тетяні Донець
Тепер за новим Порядком (Постанова № 560) навіть за умови знаходження у відпустці чи на дистанційці потрібно видати наказ про оповіщення і направити його працівника.
Тому раджу витяг з наказу про оповіщення направити на домашню адресу такого працівника з описом вкладення.
Копію такого опису + копію наказу про оповіщення протягом 3 днів направити працівнику.
Тому раджу витяг з наказу про оповіщення направити на домашню адресу такого працівника з описом вкладення.
Копію такого опису + копію наказу про оповіщення протягом 3 днів направити працівнику.
Вітаю!
ситуація:
директор призначила особу, відповідальну за ведення ВО. Але наказує приймати на роботу працівників без ВОД і забороняє надсилати до ТЦК повідомлення про порушення працівниками Правил ВО. тобто, директор поза зоною ризику - військовий облік організовано на підприємстві. а неналежне ведення ВО ( за прямою вказівкою керівника) - зона відповідальності особи, відповідальної за ведення ВО - тож і штрафувати мають відпов-ну особу! Як убезпечити себе від штрафу і не втратити роботу?
ситуація:
директор призначила особу, відповідальну за ведення ВО. Але наказує приймати на роботу працівників без ВОД і забороняє надсилати до ТЦК повідомлення про порушення працівниками Правил ВО. тобто, директор поза зоною ризику - військовий облік організовано на підприємстві. а неналежне ведення ВО ( за прямою вказівкою керівника) - зона відповідальності особи, відповідальної за ведення ВО - тож і штрафувати мають відпов-ну особу! Як убезпечити себе від штрафу і не втратити роботу?
Татіана, консультант
29.05.2024 | 21:56 Тетяні Донець
Я розумію, що вас не влаштує моя відповідь, але тут можна порадити тільки відмовитися вести військовий облік або, як визначено в Порядку 1487, проінформувати ТЦК про порушення керівником Правил військового обліку.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий, если принесли Распоряжение и сотрудник решил уволиться. Надо ли сотруднику в день увольнения отправить письмо с уведомлением?
Татіана, консультант
28.05.2024 | 21:07 Тетяні Донець
Якщо працівник на роботі в день звільнення, то можете видати наказ про оповіщення і вручити працівнику.
Якщо він працює дистанційно - направте поштою.
Крім того, треба повідомити ТЦК про звільнення працівника.
Якщо він працює дистанційно - направте поштою.
Крім того, треба повідомити ТЦК про звільнення працівника.
Вітаю, а є урок 2 і 3? у мене урок 1 і відразу 4-й йде
Наталья, консультант
24.05.2024 | 18:30 Організатору
Добрий день! Так, очікуйте оновлення. Гарного навчання !
