Щорічні та неоплачувані відпустки, робочий час в умовах продовженого воєнного стану: обмеження, нові норми та нові зразки документів

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Щорічна відпустка в умовах воєнного стану: чи обов’язково обмежувати тривалість та чи можна компенсувати невикористані дні без звільнення
• Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан: чи можна ще надати 90 к. дн., та як це вплине на щорічну відпустку
• Норми тривалості робочого часу в умовах продовження воєнного стану: кому потрібно видати наказ

1. Чи допустимо під час воєнного стану надавати щорічну відпустку повної тривалості?
2. Чи є заборони на виплату грошової компенсації за щорічну відпустку в умовах воєнного стану?
3. Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан ще на 90 днів: чи потрібно отримати від працівника нову заяву та видавати новий наказ?
4. Як відпустка без збереження зарплати через воєнний стан призводить до зменшення щорічної відпустки?
5. Нові норми тривалості робочого часу! Чи потрібно видавати наказ та повідомляти працівників?