Відеозапис | 8 серпня 2024
Матеріали
Оберіть відео для перегляду
Програма
Коментарі9
0/700
Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, ведучи списки персонального ВО і маючи заброньованих робітників, їх вписувати в списки потрібногої групи чи потрібно зробити окремий список заброньованих чи можливо його вписати в два списки? Дякую!
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
23.08.2024 | 09:48
Вітаю! У Порядку № 1487 визначено, що заброньованих працівників треба виокремлювати у списках (додатку 5 до Порядку № 1487), а ось яким чином - не розкрито. Тому можна заброньованих вписувати у рамках списку зверху або знизу.
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо кількість працівників 16, один із них - директор, який працює за сумісництвом і має бронь від іншого підприємства. Чи можна забронювати 8 працівників, чи працівника за сумісництвом (директора) не можна враховувати в загальну кількість військовозобовёязаних працівників?
Наталья, консультант
22.08.2024 | 10:01
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
добрий день. Працівник має відстрочку від мобілізації ( має 3-х дітей). оформив відстрочку в липні, діє відстрочка до 12 серпня 2024р. підкажіть як подовжити відстрочку. 3-тя дитина народилася в березні 2024р.
Наталья, консультант
12.08.2024 | 17:14
Звертаємо Вашу увагу, що лектор надає відповіді тільки на кадрові питання по вебінару, питання військового обліку і бронювання. На особисті питання Ваших працівників, в т.ч. щодо відстрочок, лектор відповідь не надає. Гарного дня!
Якщо ТОВ не є критичної інфраструктури та не веде військовий облік,яка відповідальність? Якщо працівник звільнився чи потрібно інформувати ТЦК та СП
Людмила Смердова, експерт з трудового права та кадрового обліку
12.08.2024 | 17:03
Вітаю! Підприємство, якщо у трудових відносинах перебувають військовозобовʼязані/призовники (навіть 1), зобовʼязані вести військовий облік незалежно від статусу. Тобто, якщо на вашому підприємстві є працівники, які мають статус військовозобовʼязаних/призовників, то військовий облік має вестися незалежно від того, має або ні ваш підприємство статус критично важливого. За неведення - штраф до 59500 грн.
Якщо звільняється працівник, який є військовозобовʼязаним, призовником, резервістом, то повідомлення за додатком 4 до Порядку № 1487, обовʼязково подається до ТЦК.
Якщо звільняється працівник, який є військовозобовʼязаним, призовником, резервістом, то повідомлення за додатком 4 до Порядку № 1487, обовʼязково подається до ТЦК.
