Анкетування під час перевірки Держпраці: як працівнику відмовитись

Самое плохое, что может произойти, это анкетирование. Анкетирование это разновидность письменных пояснений. Я сегодня вам уже говорил, что инспекторы по труду, и показывал на примере соответствующих пунктов порядка проведения проверок, что инспектор по труду может задавать вопросы и требовать в обратную сторону письменные или устные пояснения, это очень важно. Так вот, письменные пояснения это одна ситуация. А есть еще более шаблонная работа, это анкетирование. Что такое анкетирование? Анкетирование это в буквальном смысле предоставление анкет. Тоесть бланков с пустыми графами, в виде опросника, что-то типа опросника наверное, это не протокол, это что-то типа опросника от первого лица предоставления базовых сведений о работнике, о месте работы, о работодателе, о трудовой функции, о сроках работы и т.д. Тоесть очень и очень концентрированная информация буквально на пол страницы, на страницу, текста. Соответственно беда анкет в том, что они раздаются всем работникам. Если опросить могут точечно, то анкеты, как правило, раздаются всем. Соответственно это как по продажам, чем больше охват, тем больше вероятность того, что дадут пояснения. Чем больше анкет раздашь, желательно каждому работнику, тем больше вероятность, больше количество заполненных анкет, да? А не тех, кто не будет их заполнять.

Третий момент – психологический. Если у вас спрашивают «а ответьте мне на вопрос…», мозг еще может вам подсказать типа «не буду», «не буду, я даже не помню какая статья Конституции, но я помню что я не обязан вам это отвечать..», «не хочу». Тоесть даже на бытовом уровне мозг может сработать. Другой вопрос, когда вам дают «бумажку» и срабатывает, я не знаю, но предположения у меня есть, что это психология, как сдать чистый лист, как в школьные годы, напиши сочинение, напиши какой-то ответ, и сдавать чистый лист это ну все, это тупик, да? И вот наверное какая-то психология в этом плане работает. Дают бланк и вот вернуть пустой бланк или там порвать его и сказать «не буду заполнять» уже тяжелее чем устно сказать «будешь? Не буду». А вот тебе дают письменный текст и ты ничего там не пишешь, уже тяжелее. Это предположения такие. Поэтому анкетирование очень хорошо работает, я имею введу с точки зрения органов надзора и контроля. Анкеты заполняются. Если не полностью, то там дается базовая информация. Написать фамилию/имя/отчество не страшно, а это уже много. Написать мобильный телефон, вот вам и идентификация. Написать адрес, вообще беда. Ну тоесть даже базовые какие-то вещи, написанные в этих пояснениях, для инспектора по труду дают очень и очень много. Поэтому анкетирование – зло. Анкеты заполнять не нужно.

Почему не нужно? Потому что можно не заполнять. Вы имеете право отказаться давать пояснения в виде заполнения анкеты. Это не имеет значения, у вас требуют пояснения, либо вам подсунули анкету. Вы не хотите давать пояснения, не давайте их. Единственный момент, что, скажем слабый момент в этой ситуации, отказываться должен, как показывает судебная практика, каждый сам за себя. Тоесть к сожалению нельзя остановить работника. Ну в каком плане, вы можете конечно сказать работнику «а ну-ка замолчи и не давай никаких пояснений, потому что ты имеешь на это право». Но судебная практика к сожалению говорит о том, что воспользоваться правом стати 63 можно, но воспользоваться ним должен каждый лично. Тоесть если я не хочу давать пояснений, я хочу сослаться на статью 63, или просто, не зная 63 статью, но я говорю «я отказываюсь с вами говорить». Это допустимо и это не нарушает ничьи права, в частности не нарушает каких-то процедур проведения проверок. Если же инспектор спрашивает меня и я уже набрал в грудь воздуха, но кто-то мне говорит «а ну-ка, Александр, замолчи», «а ну-ка не давай никаких пояснений», «а ну-ка ты ж смотри, ты же понимаешь что будет если ты сейчас дашь пояснения и нам будет штраф 60 тысяч». И я послушав этот голос говорю «а ну если так, тогда, ну я тогда извините не дам вам пояснений». То в этом случае работает не статья 63. В это случае работает вмешательство в порядок проведения проверки. Тоесть вот этот голос, который будет мне говорить «Александр, ты же закрой… и ничего не говори…». То вот получается что не я буду пользоваться статьей 63, а человек который будет мне это говорить, он будет мешать инспектору получить от меня информацию. Инспектор это будет оформлять как вмешательство, незаконное вмешательство, в порядок проведения проверки, путем препятствования проведению инспекционного посещения.

***