Зміни у КЗпП і Законі №2136, скасування Класифікатора професій & Виправлення у кадрових документах: новації, алгоритми і приклади

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Зміни у призупиненні дії трудового договору, дистанційній роботі та новий обовʼязок роботодавця і працівника щодо обміну контактними даними: вивчаємо новації та впроваджуємо на практиці.
• Заборона на звільнення: кого і за якою підставою тепер не можна звільнити?
• Скасування Класифікатора професій: що це означає для кадровиків?
• Внесення змін до кадрових наказів: тільки через наказ про зміни та наказ, що скасовує попередника.
• Коригування у трудовій книжці: як виправити помилку у записах та на титульному аркуші.
• Заповнений табель потребує уточнення: як внести зміни та чи погоджувати їх із бухгалтерією?

1. Обмін контактами між працівником та роботодавцем: новий обовʼязок для всіх на період дії воєнного стану.
2. Призупинення дії трудового договору: тепер лише на 90 к. дн.? Що робити з раніше виданими наказами про призупинення?
3. Дистанційна робота: зміни у відрядженні та гарантії для працівників із дітьми. Які наслідки та чи потрібно вносити зміни до трудового договору?
4. Коли не можна звільнити за прогул?
5. Скасування Класифікатора професій: як утворювати назви посад зараз?
6. У кадровому наказі закралася помилка: які є варіанти виправлення — закреслити, внести зміни, видати новий наказ?
7. Прийнятий працівник так і не вийшов на роботу: чи допустимо скасувати наказ про працевлаштування?
8. Особова картка П-2: що робити, коли не вистачає місця, та як внести зміни?
9. Табель обліку використання робочого часу: що робити, якщо є уточнення? Наприклад, з’ясувалася причина відсутності працівника або він захворів під час відпустки.
10. Зміни у трудовій книжці: у чому принципова різниця між виправленнями на титульному аркуші та в записах? Розбираємо приклади та зразки.