Обмін контактами між працівником та роботодавцем – встигнути до 12.08 & Сканування трудової книжки: (не)відповідальність роботодавця, ризики працівника, строки, способи

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Новий обов’язок щодо обміну контактами між працівником і роботодавцем: які саме дані потрібно оновлювати та яким способом це зробити?
• Оновлення контактних даних: для кого встановлено дедлайн до 12.08 і що буде у разі його порушення?
• Сканування паперової трудової книжки: чи передбачено відповідальність для працівника та/або роботодавця у разі несвоєчасної або неповної передачі відомостей до ПФУ?

1. Обмін контактами між працівником та роботодавцем: чому потрібно встигнути до 12.08?
2. Як налагодити обмін контактами між працівником та роботодавцем? Як прописати це в наказі та оновити Правила внутрішнього трудового розпорядку?
3. Несвоєчасно або взагалі неоновлені контактні дані: чи є штрафи і ризики?
4. Чи є відповідальність у працівника або роботодавця за неоцифрування трудової книжки?
5. Хто відповідальний за передачу відомостей із паперової трудової до ПФУ? Чи потрібно кадровику встановити доплату за сканування?
6. Які є способи передачі відомостей з паперової трудової книжки до ПФУ?
7. У яких випадках ПФУ може відмовити у прийнятті скан-копій паперової трудової книжки?
8. Скільки разів потрібно подавати скан-копії паперової трудової книжки до ПФУ? Як реагувати на вимоги ПФУ уточнити дані та/або надати додаткові документи?
9. Кому не потрібно сканувати трудову книжку?
10. Де зберігати паперову трудову книжку після передачі відомостей з неї до ПФУ?