Прийняття на роботу без трудової /ВОД, трудові договори – 2026: перехід на письмові, запровадження електронних

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• У військовозобов’язаного немає ВОД при працевлаштуванні: чи може це призвести до штрафу від ТЦК у розмірі до 59 500 грн?
• Працівник не надає трудову книжку при працевлаштуванні: чим замінити, куди внести запис та чи вимагати паперову трудову для сканування?
• Письмові та електронні трудові договори: коли потрібно на них перейти та де шукати готові форми?

1. Прийняття на роботу – 2026: алгоритм, документи, вимоги до кандидата. Кому потрібен сертифікат для працевлаштування?
2. Чи можна прийняти на роботу, якщо немає трудової книжки? Як дізнатися про основне місце роботи?
3. У новоприйнятого працівника не сканована паперова трудова: чи зобов’язаний це виконати поточний роботодавець?
4. Військовозобов’язаний без ВОД: чи можна прийняти на роботу та які є ризики? Чи може це призвести до штрафу у 59 500 грн?
5. Письмові трудові договори: чи обов’язкові для всіх? Чи можуть замінити заяву про працевлаштування, посадову інструкцію, ПВТР?
6. Електронні трудові договори та електронний обмін кадровими документами за ним: готуємося до запровадження.