Як не втратити критичність за недотримання лімітів бронювання: вимоги нової постанови

Яка нова підстава для скасування статусу критично важливого підприємства з’явилася у постанові Кабміну? Що робити, щоб не втратити критичність? Яких заходів та в які строки повинен вживати роботодавець? Про все це поговоримо сьогодні на мінікурсі.

Подання заяви на анулювання бронювання

З грудня минулого року керівники підприємств повинні були вживати заходів, щоб не було перевищення ліміту заброньованих працівників. Але у нас не було визначено строку, протягом якого потрібно вживати ці заходи. Цю прогалину було усунуто, і в останній редакції Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76), з’явилися чіткі строки:

9-2. Керівники критично важливих підприємств, критично важливих установ зобов’язані протягом десяти робочих днів з дня перевищення встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, подавати засобами Порталу Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників.

Отже, тепер протягом 10 робочих днів з дня перевищення кількості військовозобов’язаних, що підлягають бронюванню, роботодавці повинні подавати засобами порталу «Дія» заяву на анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників.

Приклад

Критично важливе підприємство має ліміт бронювання 50%. Загалом працює 10 військовозобов’язаних, яких можна включати до загальної кількості. Заброньовано 5 військовозобов’язаних, тобто, максимально можливу кількість. З підприємства раптово звільнився один працівник. Отже, військовозобов’язаних стало 9. А заброньованих залишилось 5 працівників.

Виходить, що є перевищення кількості заброньованих. Нагадаємо, що до грудня ми взагалі нічого не робили. З грудня повинні були щось робити, але не було строку для таких дій. А зараз доведеться протягом 10 робочих днів анулювати бронювання комусь з працівників.

Що буде, якщо не анулювати бронювання в строк

Раніше ми розповідали, що може бути штраф, але немає підстави для скасування рішення про критичність. Але вже такі ризики є (п. 17 Критеріїв):

17. Перевищення підприємствами, установами, організаціями, визначеними критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також підприємствами, установами та організаціями, визначеними критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, встановлених пунктами 8 і 9 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 …, обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, є підставою для скасування підприємству, установі, організації статусу критично важливих для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Отже, орган, що прийняв рішення про критичність, може скасувати цю критичність у разі недотримання кількості заброньованих працівників.

Сумісники та працівники з відстрочкою: вплив на критичність з 01.09.2026

З 01.09.2026 діятиме ще одна норма, яка зазнала змін. Осіб з відстрочкою можна буде включати до загальної кількості військовозобов’язаних з метою підрахунку квоти тільки за одним місцем роботи.

А отже, якщо у вас є працівник з відстрочкою, який працює на трьох підприємствах, то лише одне підприємство може включати його до загальної кількості військовозобов’язаних, що впливає на кількість заброньованих.

Ще раз звертаємо увагу, що ця норма діє з 01.09.2026, отже, з 1 вересня аналізувати кількість військовозобов’язаних і приймати рішення про анулювання броні доведеться не лише у випадках звільнення працівників чи виключення їх з військового обліку, а й у випадках, коли 1 особа має кілька місць роботи і всі ці роботодавці є критично важливими підприємствами.

До 01.09.2026 слід звертати увагу на кількість заброньованих після звільнення або виключення з обліку військовозобов’язаних, а з першого вересня і особи з відстрочками і сумісники, що працюють на кількох підприємствах можуть стати проблемою для роботодавців.

Висновки

1. Керівники підприємств не повинні допускати перевищення кількості заброньованих працівників і протягом 10 робочих днів з моменту такого перевищення подавати заяви на анулювання броні.
2. Невиконання такої вимоги може стати причиною для скасування статусу критично важливого підприємства. Відповідно, всі працівники такого підприємства втратять бронювання.