Кадрова реформа: нове роз’яснення про ЄРК – Класифікатор професій, примірні форми кадрових документів з 09.07 та сучасний етап розвитку трудових книжок

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: система пройшла бета-тестування. Чи означає це повний перехід на роботу з нею?
• Нове роз’яснення про роботу з ЄРК – Класифікатором професій: як формувати назви посад та працювати з профстандартами?
• Новий Класифікатор професій: чому Класифікатор професій – 2010 пропонують переписати?
• Примірні форми кадрових документів від Мін’юсту: чи обов’язково їх застосовувати, як адаптувати власні заяви та накази до них?
• Нова ера паперових трудових книжок: чи можна ще сканувати та надсилати до ПФУ, де вони мають зберігатися та чи доцільно вносити записи?
• Увага до електронної трудової: що це таке та як її (не)наповнює кадровик?

1. Нове роз’яснення про Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: як формулювати назви посад та працювати з профстандартами?
2. Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій запрацював повноцінно: чи означає це повний перехід на роботу з ним?
3. Новий Класифікатор професій замість Класифікатора професій – 2010: коли очікувати зміни та чи коригувати кадрові документи?
4. Примірні форми кадрових документів від Мін’юсту: чи обов’язково їх застосовувати на підприємствах, чи є штрафи за ігнорування?
5. Приведення власних шаблонів заяв, наказів, протоколів, посадових інструкцій у відповідність до примірних форм: чи потрібно вносити зміни до Інструкції з діловодства, де це потрібно зафіксувати?
6. Чи зручні примірні форми наказів про прийняття на роботу, звільнення, надання відпусток, а також заяв про працевлаштування й інших заяв працівників? Визначаємося на прикладах заповнення.
7. Трудові книжки: чи можна продовжувати сканувати та надсилати до ПФУ, чи може їх оцифрувати роботодавець?
8. Паперові трудові книжки: у кого мають зберігатися після 10.06.2026 – у працівника чи роботодавця?
9. Записи до паперової трудової книжки після 10.06.2026: чи доцільно їх вносити?
10. Наповнення е-трудової: які записи потрібно вносити, а які – ні?