Ви дізнаєтесь:
- Про правила звільнення мобілізованого працівника.
- Чи можна звільнити мобілізованого під час воєнного стану.
Є лист Мінсоцполітики 2015 року, де написано, що звільнити можна мобілізованого працівника по завершенню дії строкового контракту. Ніхто не наводить далі судову практику з цього питання, вона не на користь роботодавця.
Тому сьогодні є свіжа консультація. Із сезонним працівником уклали строковий трудовий договір на період опалювального сезону. Коли працівник підписував такий договір, він вже погодився на те, що в нього 15 квітня будуть завершені трудові відносини.
В мирний час ви його звільнили б на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (закінчення строку дії договору). Але під час воєнного стану пріоритетною є стаття 119 КЗпП, а саме її частина 3, якщо мова йде про мобілізованого працівника. Тому, коли наступає 15 квітня, завершення опалювального сезону, ви не звільняєте працівника, тому що для нього діють трудові гарантії за цією статтею.
У Роз'ясненні Управління Держпраці в Івано-Франківській області від 05.04.2022 бачимо:
<…> Припинити дію трудового договору з цим працівником на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового
договору можна тільки після закінчення проходження військової служби. У такому разі за працівником зберігається середній заробіток, який розраховуємо відповідно до Порядку № 100. В день фактичної демобілізації працівника потрібно звільнити. Для цього керівник установи видає відповідний наказ.
Фахівці радять не турбуватися, що ваш трудовий договір після 15 квітня перетвориться зі строкового на безстроковий. В цій ситуації – ні. Ви будете припиняти дію трудового договору, так само як це було б у мирний час, але вже після закінчення проходження працівником військової служби. Тобто чекаємо або демобілізації, або припинення воєнного часу і повернення наших працівників (дай Боже, всіх живих і здорових). Тоді ми вже будемо розбиратися: хто, кого і як буде звільняти.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
