Кого (не)включати до СКШП

Що є на сторінці?
№ Категорії працівників Включення до розрахунку показника
ОКШП СКШП
1 Штатні працівники, які:
фактично з’явилися на роботу, у тому числі ті, які не працювали з причини простою + +
прийняті на роботу зі строком випробування + +
прийняті або переведені на неповний робочий день або неповний робочий тиждень  +* +
* Враховуються за кожен календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, обумовлені при зарахуванні на роботу (п.п. 2.4.3 Інструкції № 286).
перебувають у службових відрядженнях, включаючи закордонні + +
є надомниками  +* +
* Включаються за кожен календарний день як цілі одиниці (п.п. 2.4.5 Інструкції № 286).
прийняті для заміщення тимчасово відсутніх працівників + +
працюють за межами підприємства + +
направлені для виконання робіт вахтовим методом + +
прийняті на постійну роботу за направленням державної служби зайнятості + +
є іноземними громадянами, якщо вони оформлені відповідно до національного законодавства та отримують заробітну плату + +
є студентами денних відділень навчальних закладів, аспірантами, а також учнями професійно-технічних навчальних закладів, з якими укладено трудові договори + +
2 Працівники, тимчасово відсутні з причини:
нез’явлення на роботу у зв’язку з хворобою (протягом усього періоду захворювання до повернення на роботу згідно з листками непрацездатності або до вибуття у зв’язку з інвалідністю) + +
виконання державних або громадських обов’язків + +
тимчасового переведення на роботу на інше підприємство на підставі договорів між суб’єктами господарювання + +
направлення з відривом від виробництва до навчальних закладів для підвищення кваліфікації або оволодіння новою професією (спеціальністю), перепідготовки та стажування на інші підприємства або за кордон + +
відпустки у зв’язку з навчанням, вступом до навчальних закладів або з причини надання додаткових вільних днів + +
щорічної основної або додаткової, творчої відпустки, наданої відповідно до законодавства, колективного або трудового договору + +
відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін, з ініціативи адміністрації та в інших випадках, передбачених законодавством + +
відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами + -
відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, хто усиновив новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку + -
вихідного дня відповідно до графіка роботи підприємства + +
отримання дня відпочинку за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні + +
участі в страйку + +
вчинення прогулу + +
усунення від виконання повноважень + +
перебування під слідством до рішення суду + +
3 Особи, прийняті на роботу за сумісництвом (зовнішні сумісники)  -* -
* Внутрішній сумісник в ОКШП враховується як одна особа в числі штатних працівників (п.п. 2.6.1 Інструкції № 286).
4 Особи (несуб’єкти господарювання), залучені до виконання робіт за ЦПД  -*  -*
* Працівник, який уклав зі своїм роботодавцем додатково ЦПД, враховується в ОКШП і СКШП один раз за місцем основної роботи та не враховується в кількості працюючих за ЦПД (п.п. 2.6.2 Інструкції № 286).
5 Фізичні особи – підприємці, які працюють за ЦПД - -
6 Особи, переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб’єктами господарювання - -
7 Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві відповідно до договорів про надання робочих місць для зазначених цілей - -
8 Особи, які направлені підприємствами для навчання в навчальних закладах з відривом від виробництва та одержують за рахунок коштів цих підприємств тільки стипендію - -
9 Особи, які навчаються за рахунок коштів, передбачених у зведених кошторисах будівництва, для роботи на підприємствах, що вводитимуться в дію - -
10 Працівники, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або припинили роботу, не попередивши адміністрацію* - -
* Виключаються з облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу.
Кого (не)включати до СКШП