ТОП-10 кейсів в умовах воєнного стану: робочий час – 2024, (не)оплачувані відпустки, трудові книжки

Лектор майстер-класу

• Яна Ярошенко
  Редактор Kadroland.com, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Робочий час – 2024: чи потрібно затверджувати норму на увесь 2024 рік, як корегувати норми протягом року
• Графік відпусток на 2024 рік: чи враховувати мобілізованих працівників, декретниць, працівників у відпустках без збереження зарплати
• Накопичені дні щорічних відпусток: як можна законно вийти із ситуації та коли можна замінити грошовою компенсацією без звільнення
• Відпустка без збереження заплати через воєнний стан: чи допустимо продовжити
• Паперові трудові книжки у перехідний період: особливості внесення записів та зберігання після подання до ПФУ

ТОП-10 кейсів в умовах воєнного стану: робочий час – 2024, (не)оплачувані відпустки, трудові книжки

1. Норма робочого часу на 2024 рік: враховуємо воєнний стан та ротацію вихідних днів.
2. Визнаємо святкові (неробочі) дні робочими: чи можна обійтися одним наказом на весь 2024 року?
3. Працівника прийняли на роботу в листопаді 2023 року: чи включати його в графік відпусток-2024?
4. Мобілізовані, жінки у відпустці «до 3 років», працівники у неоплачуваних відпустках: чи включати в графік?
5. Працівниця виїхала за кордон у грудні 2022 року: чи можна надати неоплачувану відпустку у листопаді 2023 року?
6. Коли можна замінити відпочинок грошима?
7. Зменшуємо залишок щорічних відпусток: надаємо відпустки у вихідні без ризиків.
8. Працівника мобілізовано: чи вносити запис до трудової книжки?
9. Трудову книжку оцифровано(відскановано): чи отримувати підписи в Особовій картці П-2 при внесенні записів до трудової книжки?
10. Працівницю прийнято у вересні, вимогу про внесення запису до трудової книжки надано в листопаді: чи є порушення, як діяти?