Зміни у трудовому законодавстві, листи міністерств до критичних підприємств & Тривалість відпустки: поради, тренажери, зразки документів
На вебінарі детально розберемо
Які вимоги та умови для бронювання містять листи міністерств, які масово отримують критично важливі підприємства?
Чому ведення військового обліку є обов’язковим для бронювання та збереження статусу критично важливого підприємства?
Як виконати вимогу про обмін контактами між працівником і роботодавцем? Чи стосується це нововведення всіх підприємств?
Як утворювати назви посад і розробляти посадові інструкції до появи Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій?
Чи може щорічна відпустка становити менше ніж 24 календарні дні?
Як забезпечити неподільну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів?
Регламент і теми
Вітання та регламент роботи
ВО для бронювання & Бронювання в «Дії»: нові вимоги міністерств, як пройти моніторинг, остання практика
Щорічна відпустка: мінімальна тривалість, одна з частин — 14 к. дн., компенсація, надання у вихідні
Зміни у трудовому законодавстві за перше півріччя: коригування ПВТР, трудових договорів, наказів
Про kadroland та kadroland.academy і подарунки
Лектори ефіру
Як проходить навчання
Дивитеся прямий ефір
Слухаєте експерта, розбираєтеся у прикладах
Завантажуєте матеріали
Отримуєте від експерта підготовлені презентації
Ставите запитання
Під час ефіру лектор відповідає на ваші запитання
Тільки для передплатників

Отримуєте запис вебінара
В будь-який момент маєте можливість переглянути запис

Дивіться відеокурси за темою
Ще більше інформації за темою ефіру в відеокурсах з улюбленими лекторами
Отримуйте більше з передплатою
Щоденна інформаційна та практична допомога кадровику, з якою можна вчитися, задавати запитання та користуватися всіма сервісами без обмежень
Передплатити
Зміни у трудовому законодавстві, листи міністерств до критичних підприємств & Тривалість відпустки: поради, тренажери, зразки документів



29 травня
07:00

Універсальний помічник «Прийняття працівника на роботу: зразки документів для кадрового та військового обліку»