Які кадрові документи мають бути у кожного роботодавця, щоб уникнути штрафів та судової тяганини із працівниками?

Чи може письмовий трудовий договір замінити посадову інструкцію, Правила ВТР та інші документи роботодавця?

Що передбачає новий проєкт Трудового кодексу, як він змінить кадрові процеси та документи?

Чи варто вже зараз переходити на письмові трудові договори з усіма працівниками, оскільки Трудовий кодекс не передбачає усних договорів?

Які кадрові документи підлягають обов’язковій реєстрації?

Скільки журналів реєстрації кадрових документів має бути на підприємстві?

Як виправити помилку у журналі реєстрації?

Де та скільки зберігати журнали реєстрації кадрових документів?