Зміни у списках ВО протягом року та після 04.05, дія ВОД & Щорічні відпустки і квота 4% у 2026 році
Дедлайни, помилки та готові алгоритми дій
На вебінарі детально розберемо
Чи потрібно у списках ВО відображати «солдат резерву» та ВОС 999 / 999097?
Що потрібно зробити зі списками ВО всім відповідальним за ВО після 04.05.2026?
Чи відображати у списках ВО продовження відстрочок до офіційного продовження воєнного стану?
Чи є вимога про те, що всі списки ВО мають бути заповнені виключно на підставі ВОД з «Резерв+»?
Чи потрібно звітувати щодо квоти 4% у довільній формі, якщо форма звіту не затверджена?
Коли працівники з інвалідністю враховуються двічі у квоті 4%?
Чи можна виплатити відпускні вже після початку щорічної відпустки?
Коли повідомлення/заява працівника не обов’язкові при оформленні щорічної відпустки?
Регламент і теми
Вітання та регламент роботи
Щорічні відпустки – 2026 для кадровиків та бухгалтерів: правила оформлення та строки виплати відпускних
Норматив 4% у 2026 році: проблемні питання, заповнення звіту, обчислення цільового внеску
Зміни у списках ВО протягом року та після 04.05, строк дії ВОД та відстрочки & Списки ВО в Excel
Про kadroland та kadroland.academy і подарунки
Лектори ефіру
Як проходить навчання
Дивитеся прямий ефір
Слухаєте експерта, розбираєтеся у прикладах
Завантажуєте матеріали
Отримуєте від експерта підготовлені презентації
Ставите запитання
Під час ефіру лектор відповідає на ваші запитання
Тільки для передплатників

Отримуєте запис вебінара
В будь-який момент маєте можливість переглянути запис

Дивіться відеокурси за темою
Ще більше інформації за темою ефіру в відеокурсах з улюбленими лекторами
Отримуйте більше з передплатою
Щоденна інформаційна та практична допомога кадровику, з якою можна вчитися, задавати запитання та користуватися всіма сервісами без обмежень
Передплатити
Зміни у списках ВО протягом року та після 04.05, дія ВОД & Щорічні відпустки і квота 4% у 2026 році
28 квітня
10:00

Помічник кадровика «Сканування трудових книжок: дедлайн та рішення для проблем, які виникають у кожного»

