Чи можна звільнити працівника, котрий після припинення режиму дистанційної роботи не з’являється на робочому місці?
У Держпраці зазначили, що чинне законодавство не забороняє звільнення в такому випадку
Проте фахівці Держпраці звернули увагу, що Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України визначає перелік територій України, які відносяться до територій активних або можливих бойових дій.
Тож якщо роботодавець не може гарантувати безпеку працівникові, й він саме тому може не виходить на роботу
Фахівці Держпраці порадили табелювати як неявку з нез’ясованих або інших причин весь період, доки працівник не з’явиться на робочому місці й не пояснить причину своєї відсутності.
Джерело: Держпраці