Неявка після припинення режиму дистанційної роботи не привід для звільнення

Відсутність працівника через страх за життя, внаслідок того, що підприємство знаходиться на території бойових дій, не є підставою для звільнення. Відсутність слід табелювати як неявку з нез'ясованих причин, поки працівник не з’явиться та не пояснить причину

Чи можна звільнити працівника, котрий після припинення режиму дистанційної роботи не з’являється на робочому місці?
У Держпраці зазначили, що чинне законодавство не забороняє звільнення в такому випадку

Проте фахівці Держпраці звернули увагу, що Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України визначає перелік територій України, які відносяться до територій активних або можливих бойових дій.

Тож якщо роботодавець не може гарантувати безпеку працівникові, й він саме тому може не виходить на роботу

Фахівці Держпраці порадили табелювати як неявку з нез’ясованих або інших причин весь період, доки працівник не з’явиться на робочому місці й не пояснить причину своєї відсутності.


Джерело: Держпраці