У Держпраці розповіли про визначення розрахункового періоду, тобто ті місяці, за які беруться виплати, а саме:
- працівник працював рік і більше – 12 місяців, які передують місяцю початку хвороби;
- працівник у трудових відносинах менше року – кількість повних відпрацьованих календарних місяців, а саме з першого до першого числа;
- у працівника не набирається одного повного календарного місяця трудових відносин – розрахунковий період, це фактично відпрацьований час (від дати початку трудового договору);
- працівник захворів у свій перший робочий день, розрахункового періоду не буде і оплата лікарняних проводитиметься на основі встановленого йому посадового окладу.
Зверніть увагу: для того щоб нарахування лікарняних було правильним, до розрахункового періоду не зараховуються календарні дні, які через поважні причини були не відпрацьовані
А саме, з розрахункового періоду виключаються дні:
- відпустки без збереження зарплати;
- лікарняні;
- відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустки для погляду за дитиною до досягнення нею 3 чи 6-річного віку;
- призупинення дії трудового договору у звʼязку з агресією РФ;
- період, впродовж якого працівник проходив військову службу.
Не потрібно включати в розрахунок:
- Оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності (за рахунок роботодавця).
- Оплату днів тимчасовій непрацездатності за рахунок ПФУ.
- Допомогу по вагітності та пологах.
- Виплати, які нараховані за місяці, які виключені з розрахункового періоду.
- Виплати, на які не нараховувався ЄСВ.
Джерело: Держпраці