Визначення розрахункового періоду для оплати лікарняних у 2024 році

Держпраці наголошує, що для працівників, які працюють рік та більше, розрахунковим стає період дванадцяти місяців, що передують місяцю, коли розпочалася хвороба. Важливо зазначити, що до цього періоду не входять календарні дні, коли працівник не працював з поважних причин

У Держпраці розповіли про визначення розрахункового періоду, тобто ті місяці, за які беруться виплати, а саме:


  1. працівник працював рік і більше – 12 місяців, які передують місяцю початку хвороби;
  2. працівник у трудових відносинах менше року – кількість повних відпрацьованих календарних місяців, а саме з першого до першого числа;
  3. у працівника не набирається одного повного календарного місяця трудових відносин – розрахунковий період, це фактично відпрацьований час (від дати початку трудового договору);
  4. працівник захворів у свій перший робочий день, розрахункового періоду не буде і оплата лікарняних проводитиметься на основі встановленого йому посадового окладу.
Зверніть увагу: для того щоб нарахування лікарняних було правильним, до розрахункового періоду не зараховуються календарні дні, які через поважні причини були не відпрацьовані

А саме, з розрахункового періоду виключаються дні:


  1. відпустки без збереження зарплати;
  2. лікарняні;
  3. відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
  4. відпустки для погляду за дитиною до досягнення нею 3 чи 6-річного віку;
  5. призупинення дії трудового договору у звʼязку з агресією РФ;
  6. період, впродовж якого працівник проходив військову службу.


Не потрібно включати в розрахунок:


  1. Оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності (за рахунок роботодавця).
  2. Оплату днів тимчасовій непрацездатності за рахунок ПФУ.
  3. Допомогу по вагітності та пологах.
  4. Виплати, які нараховані за місяці, які виключені з розрахункового періоду.
  5. Виплати, на які не нараховувався ЄСВ.


Джерело: Держпраці