Працівники, крім основного трудового договору, мають право додатково укладати трудові договори (угоди) за сумісництвом (ч. 2 ст. 21 КЗпП).
Оплата праці за сумісництвом регулюється КЗпП. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
У ДПС додали, що особа не може виконувати свої трудові обов’язки одночасно (в одні й ті ж години) за основним місцем роботи і місцем роботи за сумісництвом
Джерело: ДПС