Режим роботи за сумісництвом не має збігатися з режимом роботи за основним місцем

Працівник не може одночасно виконувати роботу за основним місцем роботи та за сумісництвом

Працівники, крім основного трудового договору, мають право додатково укладати трудові договори (угоди) за сумісництвом (ч. 2 ст. 21 КЗпП).


Оплата праці за сумісництвом регулюється КЗпП. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

У ДПС додали, що особа не може виконувати свої трудові обов’язки одночасно (в одні й ті ж години) за основним місцем роботи і місцем роботи за сумісництвом

Джерело: ДПС