Фахівці Держпраці нагадали, що нині в Україні існує три види обліку робочого часу:
- Щоденний застосовується, якщо працівник має однакову тривалість добової роботи.
- Щотижневий використовується, коли тривалість щоденної роботи може бути неоднаковою, проте за тиждень працівник реалізує встановлену норму робочого часу – 24, 36 годин тощо, але не більше 40 годин.
- Підсумований облік допускається на підприємствах, що працюють безперервно, а також у разі виконання окремих видів робіт, де за умовами виробництва не може додержуватися встановлена для певної категорії працівників стабільна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.
Джерело: Держпраці