Жінки мають право обирати, коли скористатися щорічною відпусткою — до або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Проте роботодавцям слід враховувати нюанси оформлення таких відпусток і правильно видати наказ

Як правильно вказати за який період надається відпустка, якщо працівника прийняли на роботу в березні 2024 року. Щорічна відпустка за тією посадою – 24 к. дн. В червні 2024 працівник перевівся на іншу посаду – щорічна відпустка 49 к.дн. В серпні 202брав 14 днів щорічної відпустки. Чи треба міняти робочий рік? Якщо ні, то якою має бути тривалість відпустки за 2024-2025 рік?

Щорічна відпустка підлягає обов’язковому перенесенню, якщо працівник захворів і має листок непрацездатності. У такому разі невикористані дні можуть бути надані після одужання або перенесені на інший період. Як оформити таке перенесення – далі

Щорічна основна відпустка передбачена трудовим законодавством, але на неї мають право не всі. У Держпраці роз’яснили за яких умов надаються щорічні відпустки

З 2025 року тривалість щорічної основної відпустки педагогічних працівників закладів дошкільної освіти становить 56 днів. У Мінекономіки пояснили, як обрахувати відпустку за робочий рік, що охоплює період до 1 січня 2025 року

Щорічна відпустка для працівника до 18 років – 31 день і тільки в обраний ним час. Як діяти якщо такий працівник прийнятий після затвердження графіку відпусток?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13462, який забороняє утримувати кошти за щорічну відпустку після звільнення військовослужбовців, що брали участь у бойових діях. Ініціатива має на меті посилити соціальний захист захисників, які безпосередньо перебували в зонах бойових дій

Чи може перший день відпустки припасти на вихідний день працівника? Відповідно до Закону про відпустки, щорічна відпустка надається в календарних днях. Що це означає – роз’яснили у Держпраці

Мінекономіки пояснило, з якого моменту особа з інвалідністю набуває права на збільшену щорічну відпустку: важливе не лише встановлення групи, а й правильний розрахунок пропорційно періоду дії статусу

Учасники бойових дій можуть скористатися правом на щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 днів не лише за основним місцем роботи, а й на роботі за сумісництвом. Проте під час воєнного стану є важливі винятки

Підготували для Вас зразок наказу про надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці

Працівник з інвалідністю не втрачає право на додаткові дні відпустки, якщо має шкідливі умови праці. Інспекція праці пояснила, як правильно застосовувати норми закону і які помилки допускають роботодавці