Новини та статті
Знайдено: 32
Очистити фільтр
22 березня
14 березня
28 лютого
Накопичені дні щорічної відпустки: чи є ризик втрати у 2024 році
На кожному підприємстві є працівники, які з будь-яких причин не скористалися правом на щорічну відпустку. Це може бути і 10, і 100 і навіть 200 невикористаних календарних днів. Причини різні. Проте слід пам’ятати, що законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на щорічні відпустки, відповідно право на залишок невикористаних днів щорічної відпустки за попередні робочі роки, також не втрачається. Докладніше про це – далі в публікації
26 лютого
14 лютого
07 лютого
Щорічна відпустка за другий та наступні роки під час воєнного стану
За другий і подальші робочі роки у працівника виникає право на щорічну відпустку повної тривалості із початком відповідного робочого року. Але у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити певним працівникам у наданні щорічної відпустки
02 лютого
Щорічні відпустки під час воєнного стану: як позначилися зміни
Працівник зберігає право на використання основної та інших видів відпусток повної тривалості або ж їх залишків після закінчення воєнного стану. Але з'явилось нове правило, за яким понад 24 календарних дні щорічної відпустки, за рішенням роботодавця може надаватися без збереження зарплати
31 січня
29 січня
17 січня
15 січня
Щорічна основна відпустка: чи може її роботодавець не обмежувати 24 к.дн.?
Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону №2136 (у редакції з 24 грудня 2023 р.), роботодавці продовжують мати можливість, але не зобов'язані, обмежувати щорічну основну відпустку протягом поточного року до 24 к.дн. Це означає, що роботодавець може надавати працівникам щорічну відпустку, яка перевищує 24 к.дн., але не зобов'язаний
11 січня
Простій на підприємстві не привід для відмови у щорічній відпустці
Навіть під час воєнного стану працівнику можуть відмовити лише у відпустках, надання яких здійснюється за угодою між ним і роботодавцем. Тому, простій не обмежує право працівника на оплачувані відпустки будь-якого виду