За другий і подальші робочі роки у працівника виникає право на щорічну відпустку повної тривалості із початком відповідного робочого року. Але у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити певним працівникам у наданні щорічної відпустки

Працівник зберігає право на використання основної та інших видів відпусток повної тривалості або ж їх залишків після закінчення воєнного стану. Але з'явилось нове правило, за яким понад 24 календарних дні щорічної відпустки, за рішенням роботодавця може надаватися без збереження зарплати

Працівник має право на щорічну відпустку за не основним місцем роботи (за сумісництвом)

Перенести щорічну відпустку за ініціативою роботодавця можливо, але лише як виняток, та з дотриманням обов'язкових умов перенесення

НАДС зазначає, що останнім відпрацьованим робочим роком, за який державні службовці мають використати відпустки, є 2023-2024 робочий рік

Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону №2136 (у редакції з 24 грудня 2023 р.), роботодавці продовжують мати можливість, але не зобов'язані, обмежувати щорічну основну відпустку протягом поточного року до 24 к.дн. Це означає, що роботодавець може надавати працівникам щорічну відпустку, яка перевищує 24 к.дн., але не зобов'язаний

Навіть під час воєнного стану працівнику можуть відмовити лише у відпустках, надання яких здійснюється за угодою між ним і роботодавцем. Тому, простій не обмежує право працівника на оплачувані відпустки будь-якого виду