Оберіть потрібний вид порушення *

Поділіться, будь ласка, враженнями та побажаннями щодо роботи розділу «Калькулятори» у формі нижче 🤗

Коментарі8
Якщо працівнику за його бажанням більша частина щорічної відпустки буде замінена грошовою компенсацією (тривалість наданої працівникові щорічної відпустки буде менше ніж встановлені законодавством 24 календарних дні). Яку відповідальність за ненадання працівнику відпустки нестиме підприємство, чи вірним є відповідь сформульована нижче?

У даному випадку до роботодавця застосовують фінансові санкції згідно з абзацом восьмим ч. 2 ст. 265 КЗпП - за «порушення інших вимог трудового законодавства», штраф становить 1 МЗП. І якщо таке порушення було допущене стосовно декількох співробітників одночасно, штраф роботодавець має заплатити один.
Відповісти
Відповідь Тетяна
Добрий день. Так, в даному випадку до роботодавця буде застосовано штрафні санкції за абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗП "порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим - дев’ятим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення"
Відповісти
Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, який штраф накладається на посадову особу і підприємство у випадку, якщо у праціаників є велика кількість невикористанної відпустки (більше 28 к/д)?

Дякую
Відповісти
Відповідь Маргарита
Добрий день. Це питання входить до кола питань, які може перевіряти Держпраці. Відповідно до ст. 16 Закону 2136 на час воєнного стану Держпраці накладає штрафи лише у разі невиконання припису. Тому, в разі виявлення такого порушення, Держпраці винесе припис. Ви зможете його виконати (надати працівникам відпустки) і в такому разі вам не загрожує штраф. Разом з тим, ви маєте право оформити працівнику відпустку без його згоди в строки, визначені у графіку відпусток. Для цього вам потрібно за 2 тижні повідомити працівника про чергову відпустку. І можна видавати наказ про відпустку без погодження з працівником. Дякуємо, що обираєте наші сервіси. Гарного дня.
Відповісти
Підкажіть, будь ласка. який буде розмір штрафу за нерозрахунок з працівником у день звільнення. Звільнили 9 вересня працівника і не провели розразунок з ним.
Відповісти
Відповідь Хріпкова Наталія
Добрий вечір. Вам потрібно в калькуляторі обрати позицію - Порушення строків виплати зарплати. Але звертаємо увагу, що за кожен день затримки роботодавець має сплатити середній заробіток.
Відповісти
який буде штраф за несвоєчасне подання відомостей до пенсійного фонду якщо підприємство визнано критичною інфраструктурою?
Відповісти
Відповідь Лега Людмила
Добрий день! Законодавством не передбачено штрафних санкцій за невиконання вимог підпункту 3 пункту 3 Постанови № 650.
Відповісти