Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання:

Постановою КМУ № 1306 скасовано постанову про роботу за сумісництвом № 245. Також, розпорядженням № 1047-р скасовано і наказ від 28 червня 1993 року № 43 щодо сумісництва. Тобто тепер при укладенні трудового договору за сумісництвом це регламентується ст. 102-1 КЗпП, а саме: сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Отже, при укладенні трудового договору за сумісництвом працівнику необхідно встановити графік роботи, який є поза робочим часом за основним місцем роботи. І вимога про час роботи не більше 0,5 ставки за сумісництвом на сьогодні не діє.

Зауважимо, що для держслужбовців і ОМС є обмеження згідно вимог Закону про запобігання корупції.

Таким чином, суміснику можна встановити і повну тривалість робочого часу, але вона має бути поза межами тривалості робочого часу за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!