Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Зараз обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом для працівників комунальних підприємств/закладів скасовані, для підприємств не державної і не комунальних форм власності їх і не було. Досить не зрозуміло із запитання, яким чином оформлений працівників. Справа у тому, що працівник може обіймати (за основним місцем роботи, за сумісництвом) тільки 1,0 штатної одиниці, уся інша додаткова робота має бути належним чином оформлена. Як правило, якщо працівник обіймає 1,0 штатної одиниці за основним місце роботи, а 0,25 штатної одиниці обіймає уже на умовах сумісництва, про що укладається окремий трудовий договір (усний або письмовий). Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу (0,25 штатної одиниці), то йому допустимо установити (не перевести!) повний робочий час. Для цього працівник має написати заяву про установлення повного робочого часу, а роботодавцю видати наказ. Це оптимальний варіант, оскільки у разі установлення повного робочого часу з ініціативи роботодавця йдеться про зміну істотних умов праці, що потребує додаткового обґрунтування та документального оформлення. При цьому, наприклад, у працівник може обіймати 1,0 штатної одиниці за основним місце роботи і так само до 1,0 штатної одиниці за сумісництвом. Таких міст роботи за сумісництвом у працівника може бути стільки, скільки у нього є бажання працювати. Головна умова: години роботи за сумісництвом не співпадають із годинами роботи за кожним місцем роботи за сумісництвом. Раді допомогти, звертайтеся ще