Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Як згідно оновленого закону провести відпустку у з'вязку з вагітністю та пологами, якщо ліканяний має початись у вересні (30-й тиждень), а жінка бажає продовжувати працювати до початку листопада (майже до пологів). Чи лікар не має виписувати цей лікарняний у вересні, а тільки з моменту фактичної відпустки? Які документи ми оформлюємо у такому випадку (тільки протокол по лікарняному чи обовязково має бути заява + наказ на цю відпустку)? Якщо дата лікарняного не буде збігатись з початком відпустки по вагітності та пологах, тоді як це правильно оформити? І ті ж самі питання, якщо це стосуватиметься гіг-спеціаліста.
Буду вам дуже вдячна за роз'яснення та поради!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.09.2023 | 13:01

Відповідь надано

Дата початку відпустки – за бажанням працівниці, потрібні заява та наказ, лікарняний лікар відкриває як вважає за потрібне, але оплачується він лише з дня фактичного виходу працівниці у відпустку по вагітності та пологах (а не з дня відкриття). Можливість перебування у соціальній оплачуваній відпустці по вагітності та пологах – це право жінки, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), а не її обов'язок, тому вона має право йти у відпустку пізніше дати її початку, зазначеної в листку непрацездатності. Окрім того, у зв'язку з прийняттям Закону № 3238 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#Text) маємо ще пряму вказівку на право працівниці у разі відсутності медичних протипоказань перенести частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, та використати її частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. У такому випадку заява працівниці про надання відпустки по вагітності та пологах, в якій вона має зазначити конкретну дату, з якої хоче піти у цю відпустку, та наказ роботодавця про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обов'язково потрібні. Звісно, у разі «відстрочки» відпустки за відпрацьований період роботодавець повинен виплачувати працівниці заробітну плату (на загальних підставах). Але чинним законодавством не передбачено одночасної виплати заробітної плати і допомоги по вагітності та пологах за один і той самий період, бо ця допомога є компенсацією втрати заробітної плати через тимчасову непрацездатність. Тож якщо працівниця не скористається вчасно своїм правом на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, продовжуватиме працювати й отримувати заробітну плату, допомога по вагітності та пологах виплачуватиметься лише за дні фактичного перебування жінці у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (коли вона не працювала), а за період, коли жінка працювала, їй буде виплачено заробітну плату. Про всяк випадок, аби уникнути у подальшому будь-яких непорозумінь, попросіть працівницю написати заяву про надання відпустки по вагітності та пологах, в якій вона має зазначити конкретну дату, з якої хоче піти у цю відпустку. Для гіг-спеціаліста – все майже так само, лише відпустка по вагітності та пологах є «перервою у виконанні робіт (наданні послуг)» (ст. 22 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text)), якою гіг-спеціаліст може скористатися, а може й не використовувати. Виплата допомоги по вагітності та пологах здійснюється в загальному порядку, передбаченому Законом «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text). Раді допомогти, звертайтесь ще

ГМ

Маймескул Геннадій

23.05.2026 | 15:36

Трудові книжки

Відповідь надано