Заголовок тимчасово відсутній

порядок виплати доплати за вислугу років професійним творчим працівникам театрів державної та комунальної форми власності регламентовано постановою КМУ від 14 липня 2006 р. N 980 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/980-2006-%D0%BF#Text Пунктом 3 цього порядку визначено, що до стажу роботи, що дає право на встановлення доплати, зараховується
-час роботи в театрах України, колишнього СРСР на посадах, зазначених у переліку, затвердженому Кабінетом Міністрів України; - відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку; - час, відведений на підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до і після періоду підвищення кваліфікації працював у театрі; - строкова військова служба - у разі, коли працівник до призову на військову службу працював у театрі та протягом трьох місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу проїзду на постійне місце проживання) був прийнятий на роботу в театр; -час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалося місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричинений незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
Для підтвердження стажу роботи, що дає право на встановлення доплати, подається трудова книжка (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, або інший документ, який відповідно до законодавства підтверджує його наявність.
Мінсоцполітики в листі від 10.03.2016 р. № 247/13/84-16 зазначало (розглядалась схожа ситуація), що Статтями 25 та 26 Закону про відпустки передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати — це період трудової діяльності працівника, коли він фактично не працював і за ним зберігалося місце роботи (посада), але не виплачувалась заробітна плата. За цей час трудові відносини працівника з роботодавцем або уповноваженою ним особою не розриваються, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці.Отже, період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати на підставі ст.ст. 25 та 26 Закону про відпустки має бути врахований для обчислення стажу роботи, який дає право на виплату надбавки за вислугу років. Раді допомогти, звертайтесь ще