Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НА
Наталя
11.05.2022 | 11:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, де можна на Платформі ознайомитись з зразком Положення про відпустки. Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
11.05.2022 | 14:31
ИВ
Виговська Ирина Михайлівна
10.05.2022 | 19:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Можно приклад протоколу про ознайомлення працівника з наказом, який надіслав заяву про відпустку за власним бажанням…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 19:59
ЄС
Самарська Євгенія Олександрівна
10.05.2022 | 19:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ПІдкажіть, чи має право работодавець надати відпустку більшої тривалості ніж 24 дні, як зазначено в Законі №2136, посилаючись на ст.9-1 КЗпП . Роботодавець є комунальним закладом освіти, та специфіка роботи така, що науково-педагогічні працівники мають 56днів відпустки, яку вони…

Анастасія, консультант
експерт
11.05.2022 | 12:41
ДІ
Діана
10.05.2022 | 19:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник мобілізований з 24.02.2022. Зарплата за лютий нарахована за графіком. по 28.02.22. Увільнити працівника в зв"язку з мобілізацієй можна з 01.03.2022 чи потрібно з 24.02.2022 і зробити перерахунок зарплати за лютий…

Анастасія, консультант
експерт
11.05.2022 | 12:41
АЛ
Алла
10.05.2022 | 19:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, чи законний такий механізм: наш працівник знаходиться у відпустці за власний рахунок по карантину (по заяві) до 31 травня, зараз він передав нам документ про мобілізацію з 24 квітня, чи можемо ми піти таким алгоритмом - працівник…
Підкажіть, будь ласка, чи законний такий механізм: наш працівник знаходиться у відпустці за власний рахунок по карантину (по заяві) до 31 травня, зараз він передав нам документ про мобілізацію з 24 квітня, чи можемо ми піти таким алгоритмом - працівник…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 19:57
ЛЮ
Людмила
10.05.2022 | 19:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Скажіть, будь ласка, не буде порушенням, якщо оформити працівника за основним місцем роботи як працюючим дистанційно, а за сумісництвом увільнити від виконання обов'язків у зв'язку з виконанням обов'язків добровольця в теробороні на підставі наданих документів…

Анастасія, консультант
експерт
11.05.2022 | 12:45
ДІ
Діана
10.05.2022 | 19:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник мобілізований на військову службу з 24.02.2022. Працював за графіком. Йому нарахована зарплата за відпрацьований час за лютий по 28.02.2022. А з 01.03.22 року нараховуємо зарплату по середньому заробітку як для мобілізованого.Чи потрібно перерахувати йому…

Анастасія, консультант
експерт
11.05.2022 | 12:44
ЛЮ
Людмила
10.05.2022 | 19:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, скажіть зараз є якісь штрафи чи ще якісь наслідки для ФОПа за те що наприклад оформив працівника з 02 травня, а повідомлення забули відправити в податкову, а відправимо наприклад тільки сьогодні? дякую…

Анастасія, консультант
експерт
11.05.2022 | 12:43
ТЕ
Тетяна Євсович
10.05.2022 | 19:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка, чи можемо перевести працівників без їх згоди на нижчеоплачувану роботу без попередження згідно ЗУ № 2136- ІХ від 15 березня 2022р. на невизначений час. Якщо можна ,а працівник не буде згоден перейти на іншу роботу , проставлять в табелі НЗ до кінця…

Анастасія, консультант
експерт
11.05.2022 | 12:43
АН
Андрій Білоус
10.05.2022 | 18:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник призваний у лютому на в/сл за мобілізацією, увільнений від роботи зі збереженням середнього заробітку, більше місяця на зв'язок не виходить, 227/4/22 родичами подана заява про її розшук. За особою, зниклою безвісти за особливих обставин, зберігаються місце…

Анастасія, консультант
експерт
11.05.2022 | 12:43
ДІ
Діана
10.05.2022 | 18:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
як правильно визначити термін надання відпустки без збереження заробітноїх плати під час воєнного стану. Наприклад з 01.03.2022 до закіняення воєнного стану…

Анастасія, консультант
експерт
11.05.2022 | 12:43
ОЛ
Оля
10.05.2022 | 18:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Згідно ЗУ від 05.02.2021 р. №1217-IX «Про внесення змін щодо обліку труд.діяльності працівника..», який набрав чинності 10.06.2021р., роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, а на оригіналі наказу працівник…

Анастасія, консультант
експерт
11.05.2022 | 12:43
НА
Наталія
10.05.2022 | 18:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи вказувати в наказі про встановлення неповного робочого часу (5 годин 40 хвилин на день) час перерви для відпочинку? Неповний робочий час встановлюємо на прохання працівника, не під час прийняття на роботу…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 19:58
ЛА
Латиш
10.05.2022 | 18:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня ! Підкажіть будь ласка, якщо працівник нє членом профспілкової організації, яка зареєстрована на підприємстві. Чи повинні ми запрошувати представника профспілкової організації, до якої входить працівник (ця профспілкова організація не зареєстрована на підприємстві)…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 19:58
НВ
Наказний Валентин Вікторович
10.05.2022 | 18:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, якою може бути максимальна тривалість зміни продавця непродовольчих товарів при підсумованому обліку робочого часу? Два продавця виявили бажання працювати позмінно 7 на 7. Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 19:58
НА
Наталія
10.05.2022 | 18:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня . Як вести накази про відпустку. Окремо вести чи всі накази разом? І взагалі щось порадьте відносно реєстрвції Наказів, книги як це все контролювати Я нещодавно почала працювати Опрацьовую все самостійно. Дуже важко…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 19:57
КА
катерина
10.05.2022 | 18:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго Дня! Підкажіть, хто підписує наказ на звільнення керівника, якщо в нас неприбуткова організація і керівник змінами в статуті став працювати на громадських засадах? дякую…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 18:45
ЛЮ
Людмила
10.05.2022 | 17:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Заклад вищої освіти. Навантаження науково-педагогічного працівника залежить від набору студентів. Як сформувати повідомлення про можливе неповне навантаження (менше ставки) на наступний навчальний рік / можливе дострокове розірвання контракту у зв'язку з ймовірним малим набором…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 18:45
НИ
Нина
10.05.2022 | 17:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо підприємство призупинить дію труддоговору з окремими працівниками,то як треба сповіщати(і чи треба) військову адміністрацію?Зразки…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 18:26
ЛЮ
Людмила
10.05.2022 | 17:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працює дистанційно. Приніс контракт з тероборони. За його словами там він зарплату не отримує. Чи має він право працювати дистанційно, чи потрібно увільняти його від роботи у зв'язку зі службою в теробороні…

Анастасія, консультант
експерт
10.05.2022 | 18:26


