Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
СВ
Світлана
31.01.2022 | 17:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо невакцинований працівник комунальної служби на дату відсторонення(31.01.2022) знаходиться на лікарняному чи у відпустці, то яким числом його відстороняти від роботи?Таки 31.01, але ознайомлений буде, коли прийде з відпустки чи лікарняного, чи наказ і дата відсторонення буде…
БК
Борсук Каріна Володимирівна Тетяна
31.01.2022 | 17:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Виладач написала заяву на звільнення за власним бажанням. Ми розрахували повність. 31.01.2022 року. Вона передумала і хоче працювати далі. Наші дії…
НН
Недодаєва Наталія Борисівна
31.01.2022 | 16:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, у формі П-2, де йде призначення та переведення у графі розряд (оклад), якщо у нас погодинний, тоді я вказую кількість грн за годину чи пишу просто погодинний ? Дякую…
БК
Борсук Каріна Володимирівна Тетяна
31.01.2022 | 15:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працює у штаті електриком. Чи можемо ми взяти його на роботу по договору., і чи потрібно у договорі вказувати скільки годин він відпрацював за місяць і ціну 1 години чи тільки суму за місяць. Дякую…
АП
Перепечай Анна Олександрівна
31.01.2022 | 15:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
для того аби затвердити продяк обліку витрат робочго часу також потрібно погодження профспілки або уповноваженого представника коллективу…
БК
Борсук Каріна Володимирівна Тетяна
31.01.2022 | 15:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник за внутрішнім сумісництвом працює вахтером. У робочий день він працює 4 години. Скільки годин на добу у вихідний день він може працювати. У нас державний заклад. Дякую…
ГТ
Гричевська Татьяна Володимирівна
31.01.2022 | 15:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Здравствуйте.
Как можно сделать в штатном расписании градацию по уровню квалификации и сложности выполняемых должностных обязанностей (типа 1, 2,.. категории, 1,2 ...разряды,1,2... класс и т.п.) если для должности это не предусмотрено ДКХП. Должность относится 4 разделу…
Как можно сделать в штатном расписании градацию по уровню квалификации и сложности выполняемых должностных обязанностей (типа 1, 2,.. категории, 1,2 ...разряды,1,2... класс и т.п.) если для должности это не предусмотрено ДКХП. Должность относится 4 разделу…
ГТ
Гричевська Татьяна Володимирівна
31.01.2022 | 14:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Здравствуйте.
Можно ли по соглашению между сотрудником и работодателем устанавливать сокращенный рабочий день на кануне праздничных дней в соответствии со ст.53 КЗпП если сотрудник работает с неполным рабочим временем 0,5 ставки -на 30 мин, 0,25 ставки-на 15 мин и т.д.
Можно ли по соглашению между сотрудником и работодателем устанавливать сокращенный рабочий день на кануне праздничных дней в соответствии со ст.53 КЗпП если сотрудник работает с неполным рабочим временем 0,5 ставки -на 30 мин, 0,25 ставки-на 15 мин и т.д.
ГТ
Гричевська Татьяна Володимирівна
31.01.2022 | 14:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Здравствуйте.
Может ли директор быть председателем общего собрания трудового коллектива (профкома нет) по вопросу ПВТР? Может ли зам.директора быть представителем трудового коллектива для согласования ПВТР??
насколько я понимаю, они представители администрации…
Может ли директор быть председателем общего собрания трудового коллектива (профкома нет) по вопросу ПВТР? Может ли зам.директора быть представителем трудового коллектива для согласования ПВТР??
насколько я понимаю, они представители администрации…
ИР
Ирина
31.01.2022 | 14:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день!
Вопрос про отчету 10-ПІ про инвалидов. На предприятии работает 10 человек, 4 из которых на 0,25ставки, т.е. всего целых ставок 6. Инвалидов нет. По норме сдают отчетность те предприятия, у кого кол-во сотрудников от 8 человек и более. Правильно ли я понимаю…
Вопрос про отчету 10-ПІ про инвалидов. На предприятии работает 10 человек, 4 из которых на 0,25ставки, т.е. всего целых ставок 6. Инвалидов нет. По норме сдают отчетность те предприятия, у кого кол-во сотрудников от 8 человек и более. Правильно ли я понимаю…
ТА
Татьяна
31.01.2022 | 14:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день! Подскажите,пожалуйста,что делать если сотрудник принес трудовую книжку и в гр.1 Номер записи номер исправлен с20 на 19 ? Мне отправить человека на предыдущее место работы,чтобы там правильно внесли запись?(если Да,то как это правильно сделать? если нет то я пишу…
ИР
Ирина
31.01.2022 | 14:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день!
Может ли предприятие, у нас их два (форма собственности ТОВ и Дочернее предприятие), отказаться от коллективного договора на общем собрании сотрудников трудового коллектива? если да, то достаточно ли просто сделать Протокол? Или еще надо об этом куда то…
Может ли предприятие, у нас их два (форма собственности ТОВ и Дочернее предприятие), отказаться от коллективного договора на общем собрании сотрудников трудового коллектива? если да, то достаточно ли просто сделать Протокол? Или еще надо об этом куда то…
АП
Перепечай Анна Олександрівна
31.01.2022 | 13:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник написав заяву на щорічну відпустку, ми її провели. Тобто з 07.02.-працівниця мала б йти у відпустку. Але з 25.01 її відправили на самоізоляцію, І завершиться вона 08.02.22. Через самоізоляцію вона не встигає вчасно відправити свої звіти. Хоче перенести відпустку…
НН
Недодаєва Наталія Борисівна
31.01.2022 | 13:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть правильно чи ні: розраховую середню кількість працівників за ЦП угодами = кількість днів угоди помножую на кількість осіб, які працювали за ЦП та : на кількість календарних днів відповідного місяця ? Дякую…
ЛЮ
Людмила
31.01.2022 | 13:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Будь-ласка поясніть, чи буде це порушенням якщо при прийнятті на роботу до Фоп Наказ виданий раніше 14.07 а трудовий договір складений 17.07 і до роботи людина приступила 17.07, а наказ раніше тому що подать треба було повідомлення до того , як працівник приступив до роботи…


