Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НЗ
Забіяка Наталія Петрівна
07.06.2022 | 17:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Скажіть будь ласка для педагогічного працівника під час освітнього процесу необхідно вести журнал обліку робочого часу педагогічних працівників щоб педагоги розписувались упродовж вересня-травня (освітнього процесу) чи достатньо класного журналу у якому вони ведуть…
YA
yacenkovika71@gmail.com
07.06.2022 | 17:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівник хворіє з січня 2022 р., був первинний л/н. потім продовження. Зараз надав листок непрацездатності ( продовження ) виданий 25 березня 2022р : звільнення від роботи 25.03.2022 - 29.04.2022., Оглянутий МСЕК 02.05.2022р. висновок : продовжує хворіти…
АЗ
Анастасия Зозуля
07.06.2022 | 16:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Виникла така проблема. Працівниці була нада щорічна відпустка. З 15.03.2022 по 31.03.2022 і з 01.04.2022 по 14.04.2022 . На той момент було не зрозуміло з обмеженнями по відпустках в період дії воєнного стану. Що робити у цьому випадку? І чим це загрожує…
ВІ
Вікторія
07.06.2022 | 16:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть будь ласка як діяти в ситуації: ФОП має працівників, один з яких у теробороні (за ним зберігається робоче місце та зберігається середньомісячна ЗП). ФОП припиняє свою діяльність і закривається, як бути із співробітником, який у теробороні? Дякую…
СО
Солошенко Ірина
07.06.2022 | 16:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням без зазначення дати звільнення і з того часу не виходить на роботу. Час повідомлення відповідно до вимог КЗпП в 14 календарних днів сплив. Працівник перебуває в тому ж населеному пункті, що й підприємство (на…
АХ
Харлан Анна
07.06.2022 | 16:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Наш працівник оформил е-лікарняний з 18.04 по 08.05. Він продовжує хворіти, але наступний лікарняний та же лікарня оформила йому у вигляді паперового лікарняного з 18.04 по 06.06. Що нам робити? Внести як є? просити лікаря внести зміни в паперовий…
Наш працівник оформил е-лікарняний з 18.04 по 08.05. Він продовжує хворіти, але наступний лікарняний та же лікарня оформила йому у вигляді паперового лікарняного з 18.04 по 06.06. Що нам робити? Внести як є? просити лікаря внести зміни в паперовий…
ЭР
Эрика Анатольевна
07.06.2022 | 16:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, обязательна ли подпись сотрудника в приказе на отпуск? Если подписи нет, какой штраф предусмотрен за это нарушение…
БТ
Боднар Тетяна
07.06.2022 | 16:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Планується масове вивільнення працівників в зв'язку зі скороченням штату. Згідно ЗУ 2136 повідомляти профспілку ми не зобов'язані, вірно? І чи необхідно повідомляти службу зайнятості (звіт 4ПН) в умовах воєнного стану…
ЭР
Эрика Анатольевна
07.06.2022 | 16:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, сотрудник уволился, но не указал на какой эл.адрес отправить ему копию приказа об увольнении. Как правильно действовать в этой ситуации. Какие документы нужно оформить и как сотруднику отправить копию приказа об увольнении…
ЭР
Эрика Анатольевна
07.06.2022 | 16:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, подскажите, пож-та, какой срок хранения на предприятии заявлений на ежегодный отпуск…
ЭР
Эрика Анатольевна
07.06.2022 | 16:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, подскажите, пож-та, если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию за 20 календарных дней до даты увольнения. Будет ли это нарушением, что сотрудник не выдержал срок уведомления работодателя за 14 кал.дней…
ЕК
Екатерина
07.06.2022 | 15:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ДД. С 01.03.2022 предприятие временно прекратило деятельность. Все сотрудники были в отпусках без сохр.з.п. Директор по сегодняшний день в отпуске. С 01.04 пред-ие возобновило дея-ть. принимались и увольнялись сотр. Директор (будучи в отпуске)подписывал приказы, сдавал отчеты…
ВІ
Віра Піліпенко
07.06.2022 | 15:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, який зараз максимальний термін відрядження за кордон? Чи може приватне підприємство відправити працівника-іноземця з посвідкою на проживання у відрядження на 180 к.д., а після повернення знову відправити в інше відрядження і знову на 180 к.д…
ИР
Ирина
07.06.2022 | 14:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна забронювати ЗАСТУПНИКА ДИРЕКТОРА З АГР фахового коледжу якщо він займається державними закупівлями для коледжу та являється за сумісництвом викладачем? Мобілізаційного завдання коледж не має...Де і яким чином його отримати…
ОЛ
Олена
07.06.2022 | 14:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи правомірним буде тимчасове переведення заступника начальника цеху на посаду начальника цеху та тимчасове переведення провідного інженера на посаду заступника начальника відділу на період їх відпустки без збереження заробітної плати на період військогового стану…
ЛО
Лопасова Ольга Анатоліївна
07.06.2022 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Пунктом 2 частини 3 ст. 50 ЗУ "Про зайнятість населення" передбачена обов'язковість проведення консультацій з профспілкою щодо вжиття заходів для запобігання масовим вивільненням. При чому порядок проведення таких консультацій та виконання рекомендацій визначається колективним…
ОК
Костюк Олена Василівна
07.06.2022 | 14:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи може працівник використати понад щорічну відпустку (24 к.д.) Чорнобильську відпустку (16 к.д) у період воєнного стану? Підприємство не критичної інфраструктури. Дякую…
ОЛ
Ольга
07.06.2022 | 14:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Робітник системтично відмовляється виконувати доручену йому роботу, мотивуючи, що це не його обов'язок (хоча це входить у його посадові обов'язки). Недобросовісно виконує роботу, затягує її виконання. Хамить адміністрації і працівникам, які звертаються до нього…


