Доброго дня! Підприємсвто знаходиться в Києві, структурний підрозділ в Київсткій області с. Стави. Деякі працівники, що в Києві - в простої, чи можна за згодою працівника, що знаходиться в простої в Києві, перевести на час відпустки працівника, що працює в с. Стави. Тобто…

Доброго дня! 28 лютого за скороченням шатату працівників ( п.1 ст.40 КЗпП) був звільнений працівник. Процедура щодо попередження за 2 місяці до дати запланованого звільнення була дотримана. Але з 24 лютого цього ж працівника було мобілізовано до ЗСУ. Чи правомірне таке…

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, маємо працівницю, яка знаходиться у відпустці по догляду до 3х років з 2ю дитиною. 29 червня має виходити на роботу, але вона звільнятиметься. Жодного дня в компанії вона не працювала: компанія була створена 6 років тому, працівницю оформили…

Доброго дня. Підкажіть будь ласка. Працівник залучений до тероборони, має підписаний контракт. У кабінеті ПФУ на нього є відкритий лікарняний лист. Ми оплачуємо лікарняний…

Доброго дня! Підкажіть будь ласка як правильно обгрунтувати та яким документом зафіксувати необхідність скорочення у самозайнятої особи (нотаріус) працівника - секретаря, оскільки в звязку з військоим станом (прикордонне місто) роботи значно зменшилось? Є ще 1 працівник помічник…

Добрий день! Працівник знаходиться у відпустці за свій рахунок у зв'язку з воєнним станом.Згідно графіку відпусток йому повинна надатися щорічна відпустка у травні. Чи потрібно якимось чином переносити відпусту( згідно заяви працівника, або наказ без заяви с посиланням на…

Добрий день! Тобто ми не можемо звільнити за ст. 40 п. 1 саме в останній день відпустки без збереження ЗП, а тільки на наступний день. А як тоді бути? Підприємство взагалі не працює і не має ніякої можливості працювати. Як табелювати співробітників в день звільнення? Це ж…

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, нужно ли проводить больничный или нет в табеле. Наш сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы до 13.05.2022. 10 мая он написал отпуск без содержания с 16.05. 2022, приказ был выдан 12.05.2022. 14.05.2022 сотрудник сообщил, что…

Працівник у вайбері надіслав повістку, що йому потрібно з'явитися до РТЦК та СП для уточнення облікових даних з 26.05 по 27.05.2022., чи повинні ми робити наказ про увільнення і збереження середнього заробітку на ці 2 дні, згідно яких нормативних документів? І після того…

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи потрібно вносити запис у трудову книжку працівника, з яким призупинено дію трудового договору? Вдячна…

Працівницю прийнято 15.02.22 р З 01.03.22р по 31.05.22р в табелі спочатку НЗ, потім відкориговано на ІН. 31.05.22р працівниця звільняється. Їй належить компенсація за 1 кал. день невикористаної відпустки. Чи потрібно включати до розрахункового періоду березень , якщо в березні…

Доброго дня! Працівник був скорочений 28.02, його звільнили. 31.03 він надає документи, що мобілізований 25.02
Які дії роботодавця…

Доброго дня! 28.02 працівник був скорочений і його звільнили. 31.03 він надає документи, що 25.02 мобілізований Які наші дії…

Добрий день. Чи можна прийняти працівника на роботу, коли всі інші працівники перебувають у простої…

Порадьте, будь ласка, системи електронного кадрового обігу, якими зручно користуватися, бажано щоб на документі проставлявся саме підпис, але це не обов’язково.
Дякую…

Чи виникає відповідальність у роботодавця, якщо працівник знаходився у офісі протягом робочого часу, коли трапляється, наприклад, вибух у приміщенні (при цьому праціник був попереджений про план дій на випадок сирен під підпис)? Чи виникає відповідальність роботадавця, якщо…

Добрый день, подскажите, пожалуйста, какой документ со стороны работодателя может быть основанием для приостановки трудового договора с сотрудником и что должно быть обязательно в нем указано. И, если можно, образец такого документа…

Доброе утро, подскажите, пожалуйста, ссылку на Закон согласно которого карантин продлен в Украине (для подготовки приказа на отпуск за свой счет в связи с карантином)…

За який час працівник повинен надати керівнику заяву про урегулювання трудових відносин в умовах воєнного стану та чи може він не виходити на роботу не дочекавшись відповіді керівника. заява подана 19.05. о 19-10год, мав приступити до роботи 20.05 о 8-00год…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як бути в такій ситуації: директору оформлюєм дистанційну роботу, він за кордоном, електронним підписом підписувати документи у нього немає технічної можливості. Можна залишити тимчасово виконувача обов'язків директора на підставі протокола…