Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ИН
Инга
21.04.2022 | 15:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи може комунальне некомерційне підприємство "Міська лікарня швидкої медичної допомоги " , до якого ми належимо отримати 6500 грн. за працевлаштованих внутрішньопереміщених осіб? Дякуємо…

Анастасія, консультант
експерт
22.04.2022 | 12:52
YA
yacenkovika71@gmail.com
21.04.2022 | 14:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь ласка на чиє ім'я пише заяву начальник комунального підприємсва про надання матеріальної допомоги на лікування ? Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
22.04.2022 | 12:51
МА
Марія
21.04.2022 | 14:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В благодійному фоніді працює громадянка РФ з 2016 року. Кожний рік ми оформлювали для неї необхідні документи. Наразі вона за кордоном в ЄС з дитиною інвалідом і працює дистанційно. Ми не можемо їй виплачувати заробінтну платню оскільки її рахунок заблаковано; в неї є посвідка…

Анастасія, консультант
експерт
22.04.2022 | 12:51
ОО
Олена Олексіенко
21.04.2022 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Какое количество сотрудников в % соотношении, могут быть мобилизованы от всего штатного расписания? и нужно ли учитывать при расчете сотрдуников кол-ва сотрудников по штатному расписнаию, тех с кем приостановлены труд отношения…

Анастасія, консультант
експерт
21.04.2022 | 16:55
НА
Наталья Александровна Дешко
21.04.2022 | 14:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть. Раніше підприємство працювало 8-часовий робочий день, зарплата нараховувалась згідно окладу. з квітня перейшли на неповний робочий час. працюємо з 09 до 16 кожний день з понеділка по п'ятницю. я правильно розумію. для нарахування я враховую 6-часовий…

Анастасія, консультант
експерт
21.04.2022 | 16:55
ЛМ
Мальована Людмила Михайлівна
21.04.2022 | 14:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Психоневрологічний інтернат. Як правильно прийняти на роботу працівників переселенців з Миколаєва без трудової книжки і на тій роботі не звільнені…

Анастасія, консультант
експерт
21.04.2022 | 16:55
ВА
Валентина
21.04.2022 | 14:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Роботодавець, посилаючись на п.2 ст.3 Закону 2136-ІХ встановим працівникам режим неповного обочого часу. Тепер він хоче ще більше зменшити час роботи. Чи може роботодавець посилатись на туж підставу і зробити це без заяв працівників на час воєнного стану, чи…
Роботодавець, посилаючись на п.2 ст.3 Закону 2136-ІХ встановим працівникам режим неповного обочого часу. Тепер він хоче ще більше зменшити час роботи. Чи може роботодавець посилатись на туж підставу і зробити це без заяв працівників на час воєнного стану, чи…

Анастасія, консультант
експерт
21.04.2022 | 16:55
ТЕ
Тетяна
21.04.2022 | 14:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, сьогодні отримала фото паперового лікарняного працівника з Мелітополя з 04.04. по 18.04. Про те, що хворів не повідомляли. Що я маю робити з таким лікарняним? Це окупована територія. Передати оригінал не вийде. Можливо у когось була така ситуація…

Анастасія, консультант
експерт
21.04.2022 | 16:55
МА
Марина
21.04.2022 | 14:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Який документ є підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником ( призваний по мобілізації та загинув під час виконання військових обов'язків)…

Анастасія, консультант
експерт
22.04.2022 | 12:51
МА
Марина
21.04.2022 | 14:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Звертаємося з приводу роз'яснення як діяти в наступній ситуації. Працівник призваний по мобілізації надав військовий квиток в якому записано, що він призваний з 21.03.2022, та довідку військової частини в якій зазначено, що він перебуває на військовій службі в військовій частині…

Анастасія, консультант
експерт
22.04.2022 | 12:51
ТО
ТОВ "Агротехніка"
21.04.2022 | 14:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підскажіть, будь ласка, чи потрібно включати мобілізованих працівників в середньоблікову кількість працівників , облікову і середню? Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
22.04.2022 | 12:51
МА
Марина
21.04.2022 | 14:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи має право підприємство відмовити працівнику у наданні учбової відпустки при наданні їм довідки – виклику навчального закладу на сесію під час воєнного стану…

Анастасія, консультант
експерт
22.04.2022 | 12:51
МА
Марина
21.04.2022 | 14:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У випадку призупинення трудового договору з працівником, роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику втрачену за цей період заробітну плату та нарахований на неї ЄСВ після поновлення трудового договору, а вже потім звертатися регресом до країни агресора, чи чинне…

Людмила Смердова, консультант
експерт
22.04.2022 | 04:49
НА
Надія
21.04.2022 | 14:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Посада співробітника Регіональний представник у Київській та Житомирській області. Планувалось що згодом це буде дві посади по кожній області окремо. 25.02.2022 цей співроб. пішов до ЗСУ і було підписано наказ щодо його увільнення зі збереженям посади та серед.з/пл…

Людмила Смердова, консультант
експерт
22.04.2022 | 04:41
ОЛ
Ольга
21.04.2022 | 14:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи потрібно внутрішньо переміщеній особі ( призовнику) ставати на військовий облік за фактичним місцем проживання…

Анастасія, консультант
експерт
22.04.2022 | 12:50
МА
Марина
21.04.2022 | 14:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
1. Чи має право підприємство застосувати обмеження надання працівникам відпустки у кількості 24 календарних днів, якщо загальна кількість щорічної відпустки становить 38 дні, з яких 24 дні становить основна відпустка, а 14 дні - додаткова відпустка за шкідливі умови праці?


Людмила Смердова, консультант
експерт
22.04.2022 | 04:34
МА
Марина
21.04.2022 | 14:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи є можливим звільнення за прогули працівника, який виїхав з міста і не виконує свої трудові обов’язки з березня місяця 2022 року, місце знаходження якого вндомо/
не відомо? Якщо звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП такого працівника є можливим, то чи відрізняється ця процедура…
не відомо? Якщо звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП такого працівника є можливим, то чи відрізняється ця процедура…

Людмила Смердова, консультант
експерт
22.04.2022 | 04:28
МА
Марина
21.04.2022 | 14:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
8. Чи має право підприємство без додержання процедури, передбаченої ЗУ «Про колективні договори та угоди», вносити зміни до колективного договору про тимчасове скасування додаткових виплат працівникам, наприклад, додаткових виплат до відпускних і т. ін…

Людмила Смердова, консультант
експерт
22.04.2022 | 04:23
МА
Марина
21.04.2022 | 14:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У випадку призупинення трудового договору з працівником, чи можливе переривання такого призупинення з метою надання працівнику за його заявою щорічної відпустки? Якщо можливе, то яка процедура надання такої відпуски і поновлення трудового договору а також подальше припинення? Чи…

Людмила Смердова, консультант
експерт
22.04.2022 | 03:33
ЖА
Жанна
21.04.2022 | 14:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день !
1. Что ставится в табеле мобилизованному сотруднику и теробороне ? 2. Какие документы должны предоставить мобилизованные и состоящие в теробороне , что бы им сохранялся средний заработок ? у сотрудника из ВСУ просто запись в военном билете, этого достаточно…
1. Что ставится в табеле мобилизованному сотруднику и теробороне ? 2. Какие документы должны предоставить мобилизованные и состоящие в теробороне , что бы им сохранялся средний заработок ? у сотрудника из ВСУ просто запись в военном билете, этого достаточно…

Анастасія, консультант
експерт
21.04.2022 | 16:55



