Підкажіть, звернулась жінка з Маріуполя, працювала там з її слів офіційно, хочемо прийняти на роботу, трудової немає, інформаційні дані на сайті ПФУ неповні, через жахливі активні бойові дії евакуювалась та даних щодо звільнення нема. На основне місце не можемо прийняти? Тільки…

Підприємство почало працювати з 24.03.2022. Працівник не хоче оформлювати ні відпуску без збереження зп, ні щорічну відпустку і не хоче виходити на роботу. Наполягає що вона в простої, хоча в простої підприємство було до 23.03.2022. Чи можна звільнити такого працівника в умовах…

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи може підприємство встановити 25.04 вихідний день? Не виводити працівників в понеділок на роботу? У працівників ставка. Виплати не будуть зменшені. Дякую…

Доброго дня. Щодо надання відпустки в період воєнного стану. Якщо працівник має невикористану щорічну основну відпустку за попередні періоди (30 к.д.) , чи можна йому надати на його прохання таку відпустку тривалістю 30 к. д.? чи лише 24 к.д…

Добрый день. Должен ли бухгалтер ФОП хранить в военное время трудовые книжки сотрудников. Могу вернуть сотрудникам…

Працівник-пенсіонер хоче звільнитися з роботи і керівник не проти звільнення. Чи можна його звільнити у зв'язку з виходом на пенсію під час воєнного стану, щоб отримати компенсацію . За якими нормативними документами здійснити звільнення кадровику і бухгалтеру? Наперед дуже…

Добрый день.
Сотрудник выехал из Украины на время военного положения с 04.03.2022г, на этот период табелировали как (НЗ). 05.04.2022г.-вышел на связь, просит уволить по соглашению сторон. Написал обьяснительную на период отсутствия и заявление об увольнении 06.04.2022г…

Трудові книжки працюючих працівників зберігати на підприємстві на час воєнного стану чи роздати працівникам…

На підприємстві призупинено трудовий договір з працівником до закінчення воєнного стану.Працівника про це не повідомили.Це так має бути ?Означає це ,що після закінчення воєного стану працівника просто візьмуть і звільнять. Відшкодування заробітної плати покладено на країну…

Вітаю! Керівник вимагає звільнення працівника, який виїхав закордон, документів підтвердження відсутності немає. Через деякий час вийшов на зв`язок. Після пропонування написати заяву на звільнення почав ігнорувати дзвінки та повідомлення. Які правильні дії роботодавця…

Доброго дня!
Працівника було прийнято на посаду головного інженера 01.06.2020 року, а 15 травня 2021р. його за рішенням загальних зборів призначено на посаду директора. Чи потрібно кадровику видавати наказ на переведення, чи це буде один наказ на призначення на посаду…

Працівник проходить медогляд за направленням ТЦК та СП. Відсутність оформляється наказом зі збереженням посади і середнього заробітку? Ксерокопія направлення ТЦК та СП може бути підставою? Дякую…

Чи може директор підписати листи до військомату за допомогою КЕП? Чи розповсюджується закон про трудову дільність на період ВЧ на військовий облік, в частитні організації кадрового діловодства…

Військовий облік
Доброго дня ! Які дії кадровика в наступній ситуації :
На комунальному підприємстві , до воєнного стану, за чергування у вихідні дні надавались відгули або оплата, згідно кол.договору. Чи можлива оплата , або надання відгулів за чергування у вихідні…

Доброго дня! Працівнику була оформлена щорічна відпустка на 28 к.д. (електроенергетична промисловість) з 01.04.2022 по 29.04.2022. Дата реєстрації наказу 14.03.2022. Чи потрібно робити перерахунок відпустки згідно Закону № 2136 на 24 к.д.? Дякую. Мирного неба. Бережіть себе…

Доброго дня.
Чи можна на лікаря (чоловік 30 років) поставити бронь…

Доброго дня! Працівнику була оформлена щорічна відпустка на 28 к.д. (електроенергетична промисловість) з 28.03.2022 по 24.04.2022. Відпускні отримав 20.03.2022. Наша бухгалтерія наполягає на зменшенні відпустки до 24 к.д.. Питання: чи потрібно робити перерахунок відпустки згідно…

Доброго дня . Чи можна прийняти людину без трудової книжки,якщо трудова залишилась на окупованій території і немає можливості її отримати…

Чи можна видати на руки трудові книжки працівникам…

Доброго ранку!
Працівник, який відповідає за охорону праці перебуває за кордоном і відмовляється працювати дистанційно. Але наразі є необхідність у його роботі.
Порадьте будь ласка, з працівником краще призупинити трудові відносини або зафіксувати актом, відмову…