Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
НЛ
Новікова Л. В.
16.08.2022 | 19:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В травні було призупинення трудового договору і є до теперішнього часу . Працівник просить дати йому довідку , або наказ. Яким має бути цей документ…
ТК
Таїса, консультант
експерт
17.08.2022 | 12:02
ТБ
Бутенко Тетяна Вікторівна
16.08.2022 | 19:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Що потрібно для атестації фахівців із соціальної роботи комунального закладу, окрім наказу, характеристики? Раніше працювала в агрокомпанії, а тепер виникла така необхідність провести атестацію фахівців із соціальної роботи 2 кат на 1 категорію…
ТК
Таїса, консультант
експерт
17.08.2022 | 12:01
НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
16.08.2022 | 19:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Подскажите пожалуйста, в июле учитываем ли мы в среднесписочную штатных сотрудников мобилизированных…
ТК
Таїса, консультант
експерт
16.08.2022 | 20:46
ТД
Дмитрієва Тетяна Ярославівна
16.08.2022 | 18:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, якщо педагог перебуває на простої, чи враховується цей період до педагогічного стажу…
ТК
Таїса, консультант
експерт
16.08.2022 | 20:42
ОЛ
Ольга
16.08.2022 | 18:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У нас є співробітник який є членом добровольчого батальону.
Об'єми підприємства за час війни значно знизилася і стало питання про скорочення даної посади. Чи можемо ми правомірно скоротитит дану людину ( якщо так то яка процедура?), чи маємо ми право перевести його без…
Об'єми підприємства за час війни значно знизилася і стало питання про скорочення даної посади. Чи можемо ми правомірно скоротитит дану людину ( якщо так то яка процедура?), чи маємо ми право перевести його без…
ТК
Таїса, консультант
експерт
17.08.2022 | 12:01
ТЕ
Тетяна
16.08.2022 | 17:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Питання стосовно графіка роботи. Магазин працює з понеділка по суботу. Є 4 працівника. З понеділка по п'ятницю в магазині 4 працівника, а от в суботу 2. Один тиждень працюють з понеділка по п'ятницю , інший тиждень працюють з понеділка по суботу. Чергуються в місяці…
ТК
Таїса, консультант
експерт
16.08.2022 | 20:33
ЮЛ
Юлія
16.08.2022 | 17:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Якщо працівники повернулись із відрядження на день пізніше, ніш вказано в наказі, як можна їм оформити ще один день…
ТК
Таїса, консультант
експерт
16.08.2022 | 20:31
ОЛ
Олена
16.08.2022 | 17:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Є зразок інформаційного листка при прийнятті на роботу…
ІК
Ірина, консультант
експерт
16.08.2022 | 19:04
ОЛ
Олена
16.08.2022 | 17:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Обов'язково в заяві на прийняття вказувати адресу за яким знаходиться підприємство, де працюватиме робітник…
ТК
Таїса, консультант
експерт
17.08.2022 | 11:59
ОЛ
Олена
16.08.2022 | 17:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Відсутній бухгалтер на новому підприємстві, чи може директор погоджувати сам штатний розпис…
ТК
Таїса, консультант
експерт
17.08.2022 | 11:59
ОЛ
Олена
16.08.2022 | 17:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором ( на період відсутності основного працівника до дати його фактичного виходу на роботу). але основний працівник надав заяву про звільнення. як правомірно вчинити з працівником, якого прийнято за СТД…
працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором ( на період відсутності основного працівника до дати його фактичного виходу на роботу). але основний працівник надав заяву про звільнення. як правомірно вчинити з працівником, якого прийнято за СТД…
ТК
Таїса, консультант
експерт
17.08.2022 | 11:58
ЧН
Чуприна Наталія Геннадіївна
16.08.2022 | 17:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Ви надали відповідь на запитання, що «Інформацію про прийняття та звільнення Реєстр застрахованих осіб отримає з повідомлення ДПС про прийняття на роботу і бухгалтерської звітності» Тоді я не можу зрозуміти, що не треба на ПФУ передавати xml-файл про прийом і звільнення…
ТК
Таїса, консультант
експерт
16.08.2022 | 20:30
ОЛ
Олена
16.08.2022 | 16:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник був увільнений від роботи з 01 квітня 2022 року, у зв'язку з підписання контракту добровольця територіальної оборони, 30 червня його мобілізували, але наказ з військової частини на роботі отримали 1 серпня, за липень він отримав середній заробіток як…
ТК
Таїса, консультант
експерт
17.08.2022 | 11:52
ЛЯ
Ляля
16.08.2022 | 16:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи вірно я розумію, що робота будь-якого вчителя включає вплив шкідливих факторів? https://ua.ujoh.org/HYGIENIC-CHARACTERISTICS-OF-WORK-CONDITIONS-FOR-TEACHERS--UA.html
Що у зв.язку з цим треба робоити? Якісь доплати/додаткову відпустку давати…
Що у зв.язку з цим треба робоити? Якісь доплати/додаткову відпустку давати…
ТК
Таїса, консультант
експерт
16.08.2022 | 20:17
ЛЮ
Людмила
16.08.2022 | 15:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Ок, переформулюю Підприємство з 01.03 по 25.03 у карантинній відпустці. З 26.03 по 15.06 на призупиненні ТД. З 16.06 ТД відновлені. 10.08 співробітниця принесла Наказ що вона з 24.02 мобілізована до ЗСУ. За лютий, половину червня і весь липень їй з/п виплачена (свою роботу вона…
ТК
Таїса, консультант
експерт
16.08.2022 | 20:16
ВИ
Виктория
16.08.2022 | 14:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Питання. Чи потрібно робити наказ:1. про припинення виплати середньої з/п мобілізованому та нарахування стажу для щорічної основної відпустки з 19.07.2022; 2. наказ про відміну святковіх днів ? Наш юрист каже, що не портібно робити такі накази ,тобто не потрібно дублювати Закон…
ТК
Таїса, консультант
експерт
16.08.2022 | 21:13
ІН
Інесса
16.08.2022 | 14:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівнику встановлена інвалідність з 1 серпня. В серпні нараховуємо лікарняні за квітень, травень. Як буди з ЄСВ? Нараховані лікарняні у серпні обкладаємо за ставкою 8,41%. Та чи буде донарахування есв за квітень травень, якщо сума лікарняних менша за мінімальну зп…
ІК
Ірина, консультант
експерт
16.08.2022 | 15:14
ТД
Дмитрієва Тетяна Ярославівна
16.08.2022 | 14:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, якщо педагоги перебувають на простої, чи входить цей період до педагогічного стажу. Дякую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
16.08.2022 | 17:49
ВИ
Виктория
16.08.2022 | 14:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи потрібно робити наказ: 1. про припинення виплати середньої з/п мобілізованому та нарахування стажу для щорічної основної відпустки з 19.07.2022. 2. наказ про відміну свята 24.08.? Наш юрист каже, що не портібно робити такий наказ, тобто не потрібно дублювати…
ТК
Таїса, консультант
експерт
17.08.2022 | 11:31
ЛЮ
Людмила
16.08.2022 | 13:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство 01.03-25.03 у кар.відп. 26.03-15.06 на призуп.ТД З 16.06 ТД відновлені 10.08 співробітниця надала Наказ що вона з 24.02 мобіл.до ЗСУ За лютий, половину червня і весь липень їй з/п виплачена Як бути? 1. 10.08 видаю Наказ про увіл. заднім числом (вірно?) 2. З якого…
ІК
Ірина, консультант
експерт
16.08.2022 | 15:02



